龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设

一是坚持自主培养与引进开发两手抓。不断加大培养力度，拓展培训工作领域，形成多层次、多渠道、多形式的高技能人才及其后备人才培养体系，大力加强高技能人才培养工作。努力畅通人才引进绿色通道，完善人才柔性流动机制，拓宽引进国外智力的渠道，完善引智体系，提高对接速度，几年来，先后与辽宁沈阳等地建立了人才技能培养和劳务输出关系，建立了国内部分高等院校研究生实习基地等。同时，盘活本地人才，充分调动本地人才的积极性，避免本地人才的流失、闲置和浪费。

加大政府引导力度 夯实技能人才队伍——对龙湾区技能人才队伍建设的若干建议

“十一五”期间，温州市龙湾区制定出台了一系列指导和推动高技能人才工作的文件，通过建立高技能人才培训体系，改进技能人才评价工作，建立完善高技能人才激励机制，组织开展职业技能比武大赛和表彰活动，技能人才队伍建设取得明显成效。

龙湾区四大措施加大人才培养力度

一是加强对党政领导干部的培训。切实办好中青年后备干部培训班、科（局）级领导干部研讨班、组工干部业务知识培训班、妇女干部培训班、科技干部培训班。同时，推行干部教育培训学分制管理制度，使干部教育逐步制度化、科学化、规范化。进一步抓好党委（党组）理论中心组学习、科（局）级干部“五个一”读书活动和股级（中层）干部“双休日课堂”学习。

龙湾区采取四项措施加大人才培养力度

一是加强对党政领导干部的培训。切实办好中青年后备干部培训班、科（局）级领导干部研讨班、组工干部业务知识培训班、妇女干部培训班、科技干部培训班。同时，推行干部教育培训学分制管理制度，使干部教育逐步制度化、科学化、规范化。进一步抓好党委（党组）理论中心组学习、科（局）级干部“五个一”读书活动和股级（中层）干部“双休日课堂”学习。

新形势下干部教育培训工作导入质量保证体系浅探

产品要讲究质量，干部教育培训工作也要注重质量。新形势下不断提高干部教育培训的质量和效益，是摆在广大干部教育工作者面前的严峻课题。