浅议社会主义市场经济体制下的高校人事制度改革

经济体制的重大变革必然涉及并要求各方面的人事分配制度做出相应的改革。现行高校人事分配制度存在的种种弊端与社会主义市场经济体制极不适应，改革势在必行。改革的目标是建立起既适应社会主义市场经济体制需要，又符合高校自身发展规律，充满生机与活力的人事管理体制。

我校师资队伍建设的探索与实践

教师是高校教职工队伍的主体，是学校赖以生存和发展的基础。高校应加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质，培养和造就一批中青年学术带头人和骨干教师，提高中青年教师的学历层次，改善教师补充渠道，形成竞争和激励机制。

论社会主义市场经济体制下的高校后勤改革

计划经济体制下的高校后勤管理模式具有明显弊端，主要是忽视后勤服务的经济特性，缺乏市场竞争机制，束缚了后勤职工的生产积极性，造成高校功能的泛化，影响经济效益和社会效益。其根本出路在于把后勤服务从高校分离出去。

论高校校内津贴分配中的按劳分配

按劳分配的激励机制对人才管理来说，是一个基本原则和重大政策。《渭南师专校内津贴分配实施方案》的推行，破除了旧的分配格局和积弊，调动了广大教职工的积极性；为了进一步促进学校的教学科研发展。

试论我国专业技术职务名称的英译

本文首先提出了英译我国专业技术职务名称的三大原则：区别性原则、术语标准化原则和国际化原则。并进行了充分论证；然后根据所述原则对我国目前二十八个职称系列的职务名称作了试译。