嘉鱼县“任期+实绩考核”改革试点调查

长期以来,由于缺乏行之有效的竞争和退出机制,干部流动不畅、结构不优、活力不足特别是能上不能下、能进不能出的问题比较突出。作为我省干部制度改革唯一一个县级试点单位,嘉鱼县自2013年以来着眼于解决干部能上不能下、能进不能出的问题,将干部的任期、考核、竞岗和交流等有关制度有机结合起来,探索推行县直单位副职领导干部"任期+实绩考核"制度,采取任期考核。