襄樊卷烟厂绩效考核分配体系改革探析

结合企业管理理论和襄樊卷烟厂管理科室绩效考核分配体系的改革实践,探讨了如何将管理科室由任务型绩效管理向目标型绩效管理转变,针对各部门关健绩效指标建立考核分配体系,使管理行为由考核结果变成控制过程,以促使企业形成战略-目标-绩效-薪酬的联动激励机制。

内乡烟区土壤养分状况及其综合评价

为明确内乡烟区土壤肥力状况，对内乡烟区601个土壤样品的10项养分指标进行了分析，并通过因子分析和主成分分析对土壤的肥力状况进行了综合评价．结果表明，内乡烟区土壤肥力存在广泛的变异．采用等间距法将土壤肥力分为4类．其中，第1类土壤综合肥力高，其综合得分≥0．5，包括48个土壤样品；第Ⅱ类土壤综合肥力较高，其综合得分为0．0～0．5，包括212个土壤样品；第Ⅲ类土壤综合肥力中等，其综合得分为-0．5～0．0，包括312个土壤样品；第Ⅳ类土壤综合肥力较低，其综合得分为≤-O．5，包括29个土壤样品．内乡烟区土壤全氮水平较高，有机质含量中等偏低，有效磷含量中等，较适宜；缓效钾含量较高，但速效钾含量处于适宜值下限；建议该区控氮增钾调磷，增施C／N值高的有机肥促进土壤缓效钾向速效钾的转化，不同地块养分变幅较大，应做到分类制订施肥方案．