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试论企业文化建设的有效路径
被引量:
4
1
作者
张放
《湖北社会科学》
CSSCI
2008年第7期191-192,共2页
我国企业文化建设往往是务虚者多,务实者少,讲理论性多,讲操作性少,理论与实践始终处于两张皮的状态。其问题的关键是找准企业文化建设的有效路径。只有真正落实"一把手"工程和营造学习型组织的文化氛围,并将其作为突破口和...
我国企业文化建设往往是务虚者多,务实者少,讲理论性多,讲操作性少,理论与实践始终处于两张皮的状态。其问题的关键是找准企业文化建设的有效路径。只有真正落实"一把手"工程和营造学习型组织的文化氛围,并将其作为突破口和着力点,用企业价值观和制度规范,对员工进行潜移默化的影响和改变,企业文化才能渗透到员工的心里。
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关键词
企业文化建设
“一把手工程”
学习型组织
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职称材料
题名
试论企业文化建设的有效路径
被引量:
4
1
作者
张放
机构
湖北中烟红金龙集团
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
2008年第7期191-192,共2页
文摘
我国企业文化建设往往是务虚者多,务实者少,讲理论性多,讲操作性少,理论与实践始终处于两张皮的状态。其问题的关键是找准企业文化建设的有效路径。只有真正落实"一把手"工程和营造学习型组织的文化氛围,并将其作为突破口和着力点,用企业价值观和制度规范,对员工进行潜移默化的影响和改变,企业文化才能渗透到员工的心里。
关键词
企业文化建设
“一把手工程”
学习型组织
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
试论企业文化建设的有效路径
张放
《湖北社会科学》
CSSCI
2008
4
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