电子银行业务营销蓄能智慧转型

随着互联网金融时代的到来,布局金融科技已成为银行在竞争中赢得优势的关键.湖北仙桃农商银行围绕智慧银行建设目标,加大电子银行业务拓展,实现智慧获客、智能服务,有效促进自身业务转型.截至2019年6月末,全行线上“福e贷”签约2084户、授信金额1.2亿元,累计拓展手机银行18万户,营销“扫码付”有效商户2.34万户,电子银行替代率87.2%,比年初提高12.2个百分点,实现电子银行业务收入913万元,同比增加146万元.

探寻专此人才队伍建设的疰结与化解之策

如何化危为机、赢得主动,锻造一支有农商信念、特别能吃苦、特别会战斗的信息科技、风险防控、微贷营销等领域的高素质专业人才队伍,成为仙桃农商银行生存和发展的第一要务。“互联网+”时代的来临以及利率市场化的深入推进对传统银行业的发展形成巨大挑战。2020年新冠肺炎疫情这只“黑天鹅”倒逼传统银行业转型,对农商银行的风险防控、科技金融、业务营销等提出新的要求。

三个“全覆盖”让黄鳍产业“旺”起来

信贷支持全覆盖、普惠金融全覆盖、互联互助全覆盖,在仙桃农商银行的帮扶下,先锋村的黄鳍打出了品牌位于湖北省仙桃市张沟镇南部的先锋村,全村黄鳞养殖面积达2500多亩,年产鳍鱼1200多吨,被誉为“全国网箱养鳞第一村”。仙桃农商银行将先锋村养鳍产业作为重点帮扶产业,通过“三个全覆盖”助力养鳞产业发展壮大。

星级网点建设塑造好形象

在2017年中国银行业协会星级营业网点评比中，湖北仙桃农商银行龙华山支行和通海口支行分别以989．2分和977．9分的好成绩从众多竞争者中脱颖而出，成功晋级“四星级”和“三星级”营业网点，为仙桃农商银行星级网点创建成绩单再添两星。

打造新型人才队伍应“四个突出”

习近平总书记强调:“人才是第一资源.”当前农商银行正处于转型发展的关键时期,如何打造一支数量充足、结构合理、梯次分明、素质优良、充满活力的新型人才队伍,已成为农商银行生存和发展的第一要务.现状分析:当前人才队伍建设呈现“四化”特点员工招录本土化.近年来,仙桃农商银行面向社会招录新员工,要求报考人员具有本市户籍或为本市生源地考生,此举不仅有效解决了外地员工流失率较高的问题,也让农商银行的地缘、人缘优势得到进一步发挥.以仙桃农商银行为例,现有在职员工673人,本地员工612人,占比达90%,比三年前提高5个百分点;近三年招录新员工58人,离职1人,人员流失率大幅度下降.

奖牌的背后

仙桃农商银行代表队荣获业务技能竞赛团体三等奖，选手姜谦、黄璐、朱书涵、蔡聪分别荣获零售业务个人二等奖、手工技能个人三等奖、对公业务个人二等奖和三等奖……全省农商银行2016年综合技能大赛赛场上“重磅好消息”频频传来，让整个仙桃农商银行沸腾了。“这次技能大赛不仅创造了仙桃农商银行有史以来最好成绩，更是实现了仙桃农商银行选手代表省联社参加全省比赛零的突破。”仙桃代表队领队说。这支几乎没有参赛经验的新手代表队取得好成绩的秘诀是什么？带着疑问，笔者来到他们中间。