解铃还需系铃人——改制企业人事管理中的诸多矛盾及解决办法

铃系何处?公司制在新旧体制中脱胎而出,难免带有旧体制的烙印,因此,改制后的人事管理体制在现阶段表现为两重性,新旧矛盾交织,活力阻力并存。放与管的矛盾。主要表现在:一是委任制仍未彻底废除,公司章程失去约束力,董事会很难独立行使人事任免权。二是人才流动难。

重构我国地方财政体制的基本思路

重构我国地方财政体制的基本思路○邵剑一、当前地方财政体制改革与建设中面临的困惑新预算体制和分税制的实施，其主要经济目标之一是提高财政收入占国民收入或国民生产总值的比重和中央财政收入占全国财政收入的比重。这种与建立社会主义市场经济体制总体要求相适应的财...

专业技术职务聘后的考核管理

专业技术职务聘后的考核管理向春梅，陶礼明加强专业技术职务聘后的考核管理具有十分重要的意义：第一，能够检验专业技术人员履行职责情况，激励先进，鞭策后进，带动中游，把激励机制引入专业技术职务聘后管理之中．通过考核，激励专业技术人员恪尽职守，发挥才智，更新...

三年优秀者属于谁

国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可从获得连续三年优秀的下年度1月1日起,按本职务对应的级别晋升一级级别工资。从1994年到1997年,机关已有部分工作人员连续三年获得优秀等次,提前晋升了一级级别工资。那么连续三年优秀的究竟是一些什么人呢?

我国注册会计师执业质量不高原因何在

我国注册会计师执业质量不高原因何在邵剑（一）指导注册会计师从事业务工作的审计原则不明确，审计质量控制准则未建立。目前存在的问题是：第一，独立审计准则虽已部分出台，但对注册会计师从事审计的基本要求制定不明确，散见于基本准则、注册会计师法及具体准则中，未...

借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制

借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制王国荣目标管理责任制虽然实行在先，并为全面推行公务员制度奠定了良好的基础，但它并不等同于公务员制度，因为公务员制度毕竟是对我国人事制度进行的一次根本性的、全面性的改革，它包括了人事管理的全过程。它的建立和实行，一方...

强化国有企业监督约束机制的几点措施

强化国有企业监督约束机制的几点措施木昌玉改革开放以来，我国的企业改革一直是按照＂放权让利＂的思路在进行，赋于经营者的权力越来越多、越来越重要，但是在下放企业自主权、减少行政干预的同时，本应同步建立起来的健全有效的企业监督约束机制却没有跟上，仅仅依靠经...

读者·受益者——我说《月报》

一个偶然的机会,我从同事的手中得到一份《干部人事月报》,开始是漫不经心的浏览,渐渐地就被其中的内容吸引住了。从此,我与《月报》结下了不解之缘,几年来,一直是《月报》的忠实读者。我说《月报》可亲——因为她贴近生活,贴近人事工作。

“官话”也应有“忌语”

“官话”也应有“忌语”这里所论的“官话”，并非是一种独立的语言，也不是官方通用的普通话，只不过泛指为官者说的话而已。毋庸讳言，时下，在我们的少数官员中，“官言无忌”现象还不同程度地存在着。一日“凶”。把公仆与主人的关系本末倒置，对群众语言生硬，盛气凌...

干部交流不要“三带一提”

干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质、防腐倡廉的一项重要措施.但在实行交流的过程中也存在一些问题,这就是“三带一提”现象.“三带”是:一带人.领导干部交流到一个新地方、新单位,有的人以“便于开展工作”为名,把自己身边的工作人员也一起带走,并安排在重要工作岗位上.这就违背了交流干部的初衷.二带钱.