基于室内定位的地下商业综合体疏散引导策略研究

为有效提高地下商业综合体内人群疏散效率,提出一种利用智能手机室内定位技术的实时引导策略。并以某地下商场为研究背景,运用人员疏散仿真软件Pathfinder对室内定位引导策略下的人员疏散开展模拟,研究了该疏散策略的有效性及影响规律。研究结果表明:室内定位引导可以有效提高地下商场内人员疏散效率,但引导比例存在50%的临界值,当引导比例大于50%后,疏散效率随引导比例的增加不再显著提高;疏散人员数量较小时,引导策略下疏散时间的降低幅度并不显著,而人员数量超过设计人数的70%后,疏散时间降低程度显著增加。该研究结果可为地下密集人群的疏散引导提供一种新型理念。

基于二重委托代理的企业技术创新激励探析

企业技术创新过程中存在二重委托代理结构,由此带来的"道德风险"和"逆向选择"问题阻碍了企业的技术创新,需要采用合理的机制进行激励。从人力资本的创新价值入手,提出基于人力资本产权的创新激励机制,并通过委托代理模型分析人力资本所有者获得产权激励的条件。结果表明,当外部环境制度有利于企业创新时,激励经营者创新与传统意义上的经营者激励没有本质区别。对研发人员实行业绩激励和产权激励均会对创新产生正面影响。而从长期考虑,产权激励更能提升企业价值,是一种长期有效的创新激励机制,完善的人力资本产权制度是实行产权激励的必要条件。