新文科建设背景下档案学专业人才跨界融合能力供需现状调查与培养要素研究

新文科建设背景下,培养具备跨界融合能力的档案学专业人才成为人才培养的重要目的。文章通过分析我国高校档案学专业人才培养方案,总结我国档案学专业人才跨界融合能力的供给现状,同时通过对相关招聘岗位需求的网络调研,研究就业市场对档案专业人才跨界融合能力的需求现状。研究发现,我国档案学专业人才跨界融合能力培养存在跨界融合理论知识供给相对割裂、实践内容供给相对滞后等问题。基于此,文章认为档案学专业知识、技术素养、人文素养、跨界融合思维四要素应有机统一于档案学专业人才跨界融合能力培养之中。

高校干部人事档案专项审核工作探讨

干部人事档案专项审核工作意义重大,通过处理干部人事档案中存在的问题,确保信息完整、准确,对于促进干部人事档案的可持续发展有着重要的意义。本文从具体干部人事档案审核工作的实践出发,分析存在的问题,并提出一些建议和对策。

我国高校人力资源现状及优化配置策略

中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,但受种种管理体制的影响,我国高校现阶段育人环境和用人方面都存在问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。该文分析了目前我国高校人力资源的问题,并提出了相应的策略思考,以对高校人力资源有效的开发与配置起抛砖引玉之作用。

论高等教育产权的运作及其实践

在高等教育管理及运作大改革过程中,对高等教育产权的理解及在高等教育领域的运用起到了举足轻重的作用。本文从论述产权的概念出发,分析了高等教育产权及在高等教育领域运作中的重要性和方式。最后,提出了高等教育产权在高等教育运作的实践过程中的思考,以起抛砖引玉的作用。

论新形势下高校管理育人功能的有效发挥

本文剖析了新形势下高校管理育人的内涵及意义,提出了树立以人为本的管理理念,树立教学、管理、服务,"三位一体"的统一观,强化管理职责,加强学习,提高素质等有效措施,以充分发挥高校管理育人功能,为高校人才培养服务。

我国高校用人制度研究

为了有效地推进高校人员聘用制度,对新旧用人制度以及内外部环境进行比较。

浅谈当代高校青年教师理想人格模式的构建

本文针对当代高校青年教师价值现的困惑问题，认为必须注意构建当代高校青年教师理想的人格模式。面向21世纪，这一理想人格模式的建立，必须在继承中华民族优秀传统的基础上，注重政治人格、道德人格、智慧人格、意志人格的统一。

略论我国企业立法的缺陷及其完善

我国现行企业立法在立法思想、立法体系、立法内容、立法形式上具有其自身特点，但也存在一些缺陷即企业人格不独立、企业形式不周全、企业条件不明确、企业地位不平等、企业管理不严密等。今后应通过赋予企业充分经营权、明确企业设立条件、给予企业平等待遇、健全企业管理制度等进一步完善企业立法。

乡村情感与市井故事——从文化背景反思武汉都市文学的缺失

都市文学作为当下主要的文学样式,是人类探寻都市、解读都市的生态记录。近年来武汉作家的都市文学创作从不同的侧面展现与挖掘了武汉的都市文化,但同时也受到其影响与制约。本文即从文化背景入手分析武汉都市文学所存在的缺失。

档案的社会功能简论

本文从档案的社会记忆功能、信息功能、文化功能三个方面探讨了档案的基本功能,试图从人类社会的整体高度上去认识档案与社会的密切联系,从而揭示档案的本质属性。

“凡提必审”背景下的干部档案管理工作思考

2016年11月,中共湖北省委组织部印发了《干部档案"凡提必审"实施办法(试行)》,对规范干部档案工作提出了进一步的要求,本文基于此背景,深入探讨新时期档案管理工作中存在的问题,并深入思考如何提升干部档案管理工作水平。

论完善社会保障制度对构建和谐社会的重要意义

社会保障与社会和谐之间有着密切关系。社会保障制度是协调社会不同阶层、不同群体经济利益关系的重要制度,它在缩小贫富差距、化解社会矛盾、创造和维护社会公平、实现共享发展成果等方面具有不可替代的作用。构建和谐社会在很大程度上需要依靠社会保障制度的维系和保障。

高校人事档案信息安全问题研究

高校人事档案信息安全关系到高校师生的切身利益,本文首先对高校人事档案信息中可能存在的问题进行分析,总结出高校人事档案信息安全主要存在网络安全问题、管理安全问题和设备安全问题。在对问题进行分析的基础上,本文通过研究提出了相关的保障措施,建议高校采取相应的措施来维护高校人事档案的信息安全,切实保护高校师生的信息安全。