雇佣伦理——人力资源管理的新议题

随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。

大学生网上应聘兼职的现状分析

随着互联网的普及,通过网络寻求兼职已经成为一种潮流,大学生更是这一群体的主体。文章通过对网上求职和传统求职的比较,分别从大学生、网站、招聘单位、以及政府相关部门等不同方面出发,对大学生网上应聘兼职的现状进行分析,并提出相应的对策。

中国情境下影响创业绩效的关键性环境要素——基于元分析法的研究

创业环境这一客观因素对初创期企业的生存与成长有着显著的影响,对企业创业绩效起着关键性作用,也因此受到学术界的广泛关注。在关于创业环境的研究中,确定影响创业绩效的关键性环境要素是一个重要的基础性问题,已取得一系列研究成果,但并没有形成共识。基于国内近10年关于创业环境的研究文献,采用元分析法,对创业环境要素按内涵进行归并,以各文献中创业环境要素出现的频次高低为依据,得出普遍意义上更为关键的环境要素。研究发现:金融支持、政府政策、商业和专业基础设施是创业环境中最为关键的3项要素。

消费者购买决定与前额叶脑活动的不对称性——来自EEG的证据

本研究探索了大脑前额叶不对称性与消费者购买决策的关系。采用田野实验法,21名受试者在真实的在线购物中,分别对自己购物车里5件物品做出购买决策,他们的EEG脑电图被完整记录了下来,共观察到104次决策过程。结果表明,在产品页面观看过程中,受试者的γ频带前额叶不对称,与随后的付款购买行为显著相关。α频带额叶不对称与购买决策无关。结果还发现与商品的售价对β和γ不对称指数的调节效应,且调节效果正好相反。本研究发现了消费者在购买决策过程中一种独特的EEG成分——前额叶γ波不对称指数(PAIγ)与肯定的购买意愿和实际购买行为相关性最强。

从多元化到集中化:全球大型工业企业的经营战略演变

本文根据1980、1990和2000年的数据分析,发现在全球17个行业排名前12位的工业企业中,多元化企业数量逐步减少,而集中化企业数量逐步上升。这种由美国企业主导的从多元化到集中化的战略变革,促使企业经营业务集中并获得市场份额的增长和竞争力的提升。这种战略演变源于追求绩效、集中于企业核心能力和简化企业组织的需要。同时全球化竞争以及机构股东的力量迫使多元化企业转向集中化经营。