企业破“三铁” 农村有高招

自1990年以来,湖北省宜城县雷河镇大胆试行村干部工资报酬与工作实绩挂钩的办法,收到很好的效果。他们在明确各村主要产量,经济指标和主要任务指标及平均增长速度的基础上,制定出科学可行的量化目标和要求。然后,对村干部实行了由基础工资、经济效益工资和奖励工资三部分组成的结构工资制。经济效益工资以当年村级企业实际纯利多少。

巧答与保密

在组织人事工作中,经常遇到不能公开,而别人又很喜欢打听的事情,由此而感到“答亦忧,不答也忧”。如何根据不泄密、又不失礼于人的原则,沉着、冷静、机智、巧妙地回答好人们的提问,这是摆在组织人事工作者面前的一个十分重要而又现实的课题。下面介绍几种基本技巧,供读者参考。谈笑风生,钝化提问。