突破人力资源管理困境 造就传媒集团领军人才

在计划经济条件下，我国的新闻媒体被定性为事业单位，对工作人员实行人事管理。经济体制向市场经济转型后，传媒产业走向市场，传统的人事管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求，不利于传媒产业的发展，必须深入进行人事制度改革，建立有中国特色的社会主义传媒产业特点的人力资源管理模式。

突破人力资源管理困境 造就传媒集团领军人才

在计划经济条件下，我国的新闻传播媒体被定性为事业单位，对工作人员实行人事管理。我国经济体制向市场经济转型后，传媒产业走向市场，传统的人事管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求，不利于传媒产业的发展，必须深人进行人事制度改革，建立有中国特色的社会主义传媒产业特点的人力资源管理模式。

百尺雪中见 一声风里闻——新中国60年60刊评述与回眸

随着时代的变迁、经济的繁荣、教育的普及和技术的进步,期刊业的发展愈来愈迅猛。和报纸一样,新中国成立后,许多民国时期的期刊业停刊了,而新的期刊则随着新生政权的稳定和新的组织机构的建立而创办。1955年全国期刊约有300种(其中全国性期刊166种),平均期发行量为1200多万册。随后,期刊数量总体上随着社会各方面的发展进步而逐渐增多,门类逐渐齐全,涉及各行业和许多领域。如《红旗》、《民族画报》、《人民文学》、《萌芽》、《收获》、《中国摄影》都诞生于这一时期。然而,"文化大革命"期间,期刊业同样处于极不正常的状态,最低谷时仅102种。十一届三中全会召开后,全党、全国的工作重心转移到国民经济建设上来,国家发展逐渐走上正轨。于是,期刊业重现生机。一方面,"文化大革命"中停办的一大批期刊纷纷复刊,另一方面新创办的期刊更是层出不穷。到2007年底,全国共出版期刊9468种,平均期印数16697册,总印数30.41亿册。20世纪80年代,特别是90年代以后,随着市场经济的日益发展,期刊走上了企业化经营之路。一些期刊如《红旗(求是)》、《半月谈》、《家庭》、《读者》、《特别关注》等的发行量都在百万份以上。当前,期刊业作为文化产业发展中最具活力的产业,其文化体制改革的步子更是受到社会各界的关注,正是基于读者对中国期刊整体发展图景感受的需要,为文化体制改革提供最基础的资料,我们通过大量的文献检索,借助各相关期刊网站有关资料最终筛选出60年60种期刊,以窥见期刊发展的点滴脉络,明晰期刊业未来发展的若干轨迹,以资交流、借鉴。