传媒集团的人才培训战略——以湖北日报报业集团为例

“把好导向，加快发展，打造一流传媒集团”，已成为集团全体员工共同的目标和共同的心声。那么，靠什么来实现这一目标呢?湖北日报报业集团2005年工作要点明确提出：“积极实施人才兴业战略，特别要做好人才培训、管理与开发。”

竞争上岗机制的实践与思考

竞争上岗作为干部选拔任用的新机制,已经成为一种实施广泛和快速有效的选拔任用方式。本文从竞争上岗机制所带来的活力、难题及产生难题的原因进行了论述,最后对解决竞争上岗机制“先天性”不足作了一些思考。

分层次推进人才培训

今年3-4月间,湖北日报报业集团举办了两期副处级干部培训班,共收到论文56篇,经过专家认真评选,评出一等奖4篇,二等奖6篇,三等奖10篇。一等奖为:左林《与时俱进,办好都市报副刊》,周果《保持党员先进性必须从我做起》,任浩《解读“五种意识”》,黄宣传《与发展同步做新时代的媒体人》。(二、三等奖略)现将集团人事部对培训工作的探索与总结刊发,供借鉴。同时,本刊将分期刊发获奖论文。

聘用合同的规范化管理

我国从1995年开始，通过在部分城市的部分事业单位进行改革试点，逐步在事业单位实行全员聘任制，即以合同方式确定单位与个人间聘用与被聘用关系，明确双方责任、权利与义务。

搭建人才成长平台

人才是先进生产力的代表，是推进社会经济全面发展的巨大动力；人才是精神产品的创造者、传播者和继承者，为人类精神文明的发展做出了巨大贡献；人才是治国兴邦、创世立业的栋梁，国以才立，政以才治，业以才兴；人才是科学发展观的实施者，是构建和谐社会的支撑。因此，国家提出了树立科学人才观，实施人才强国战略。

奖金分配:如何抓住“牛鼻子”

湖北电视经济频道以前的效益工资（奖金）分配模式，与其他一些事业单位一样，按职务和职称系数分成若干个等级，将奖金分配到部门，由部门主任根据人员考核情况进行二次分配，这种方法在一段时间里，为经济频道的事业发展起到了积极作用。后来，由于执行时间长了，有些部门领导怕麻烦、难操作，就在二次分配时也按照频道规定的系数及其核定的奖金数量，原封不动地照搬下发到职工个人。这样就使一些工作努力、业绩突出的职工积极性受到了挫伤，不能充分发挥奖金奖优罚劣的激励作用。