报业数字工作流程新体验——湖北日报印前制版流程简述

湖北日报报业集团是国内最早使用CTP设备的省级报社之一，目前共有5台计算机直接制版机。由于我们的印刷设备种类较多，要求每台CTP制版机可以适应至少3种不同规格的印版，并希望通过一个统一的生产管理系统将所有的印前制版任务管理起来，高效、简化而且集中地进行生产操作，包括：印版输出、CIP3文件输出、数字打样输出以及信息资源管理等。为此，我们将新印务基地CTP项目中引入的两台爱克发新型的高速紫激光直接制版机——北极星XCV—S（PoiarisXCVS）与北大方正的报业数字工作流程——“畅流”结合起来，定制了一个以湖北日报印前制版生产为核心的全自动直接制版生产系统。这个系统不仅适应当前的制版生产需要，而且也考虑到将来生产规模的扩大与发展，预留了拓展空间和相应的接口。

印刷企业人才培养之路——以楚天印务总公司为例

在当今信息时代，人才是最宝贵的资源。宝贵的原因在于人才难求。随着市场经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业经营所要承受的压力也越来越大。面对来自企业内外的挑战，报业印刷企业别无选择，必须着眼未来，大力加强人才培养，增强企业核心竞争力。长期以来，报社印刷企业在人才管理上都存在很多困难：一是建厂时间长、职工观念落后。由于历史原因，许多职工还守着“大锅饭”的思想观念；二是职工文化素质参差不齐。文化层次高的有硕士研究生，低的有初中，甚至小学文化程度；三是职工身份复杂。有事业编制的固定工，企业编制的正式工、聘用工，还有临时工；四是关系复杂，职工之间“近亲”现象严重。

报刊印刷企业中的成本控制

成本问题是企业管理的一条主线，贯穿于企业管理的全过程，决定着企业经济效益的好坏。微利时代的印刷企业更应注重成本控制。印刷企业的成本主要包括采购成本、生产成本、质量成本、设备成本、服务成本和财务成本等。近年来，笔者所在的楚天印务总公司通过开展“开源节流、勤俭兴业”活动，经济效益居全国报业印刷企业前列。笔者在此结合企业管理实践，对报刊印刷企业的成本控制做些具体探讨。

绩效工资制度在报业印刷企业的实践

近年来，改革管理体制、创新运营机制，一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在文化体制改革的大背景下，薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”，如果使用得当，就能够吸纳和激励人才，使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系，对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔者所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司，为适应报业印刷企业的经营形势，在传统薪酬管理的基础上，积极推行绩效工资制度，较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系，从而保证了企业的持续健康发展。

解析印刷企业中的ERP管理

近年来，国内企业界掀起了一轮ERP热潮，印刷行业也不例外。有人评价它是“一场关于管理思想和管理技术的革命”。ERP在印刷业内的状况如何?ERP管理的效果到底怎样?实施的难点是什么?对策又有哪些?本文试图围绕这些问题，逐一解析。

彩色报纸在印刷网点和印刷质量上的突破

随着经济的发展，读者对报纸，尤其是彩色报纸的质量要求日益提高。报纸的主要经济收入来源于广告，而广告客户对报纸的印刷质量越来越挑剔。因此不断提高报纸的印刷质量、改善其视觉效果，一直是报业印刷厂的追求目标。为此，报社不断投入巨额资金购买高档印刷机，有的报社还购买了CTP，采用新设备后，报纸的制版和印刷质量确实有一定程度的提高。但是，由于报纸印刷的特殊性，

报纸印刷的标准化与数据化

由于报纸印刷时效性强,标准化、数据化的生产在报社印刷厂一直难以实现.如果报纸印刷也能像平版胶印一样形成一套标准化的生产模式,不但可以节省时间,还有助于印刷质量的提高.下面谨从胶片输出、拼晒版、印刷等几大环节,讨论报纸印刷的标准化、数据化的实现,供大家参考.

报纸印刷呼唤资源节约和环境保护

随着环保的问题日趋严重，各国政府部意识到环境保护是可持续发展的晕要因素，环保也随之成为最近几年的热门话题。事实上，世界各地的生态学学家、科学家等已经向我们敲响了警钟。种种的事实告诉我们，冉也不能把环境保护置之度外。印刷行业同样也要减少能源消耗和废水排放，从各个方面保护环境。

一位热心报业发展的老人

3月2日，我参加了在北京举行的夏天俊先生的告别仪式。痛惜他的离世，痛惜报业失去了一位德高望重、执著、热心的老人，他的音容笑貌时常在我脑海里出现。

印刷企业亟需职业化经理人

据统计．全国现有各类印刷企业9.4万多家．但年销售额在500万元以上的不足5％．与国外印刷巨头相比．差距太大。谈到我国印刷企业存在的问题．从事过印刷企业管理的人．都能说出个一二三。比如，生产规模不大．作业效率低下．新技术运用不足，后备人才匮乏等等。作为中国四大发明之一的印刷术，发展了这么多年，我们的印刷企业竟与国外差距越拉越大。究其原因．有体制和机制的原因，也有企业内部的众多原因．但我认为．最主要还是人的原因。印刷企业目前的人才状况实在令人焦虑．高层管理人才和复合型人才严重短缺。