基于九型人格理论的员工精神激励应用研究——以W机场网络运维部门为例

企业与员工属于相互依存、相互影响的,通过双方加强互动,有利于实现双赢,既有利于发挥员工价值,也能推动企业快速稳定发展。员工的激励机制具有重要作用,需要企业在人力资源管理中引起高度重视,而精神激励更是人力资源管理中的首要任务和企业成功的必要条件。本文以 W 机场网络运维部门为例,探讨基于九型人格理论的员工精神激励应用策略。