企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响浅诉

现阶段,市场经济不断深入,企业间的竞争压力不断增加,薪酬管理是企业管理中的关键内容,是激发员工积极性的关键所在。而企业薪酬管理公平与否,对企业员工工作绩效具有重要影响,保证薪酬管理的公平,能够激发员工工作积极性,提升工作绩效。本文首先对企业薪酬管理公平性内涵加以分析,然后探讨薪酬管理公平性对员工绩效的影响,最后提出促进企业薪酬管理公平的策略,希望能够给相关人员提供参考。

新时代加强企业财务审计的有效方法

新时代,加强企业财务审计的重要性主要表现为:有利于提高企业财务工作水平,推动企业长远发展,提高企业市场竞争力。但目前财务审计存在不足,主要表现为财务审计独立性不强,审计内容不全面,审计制度未落实。有必要采取完善和改进措施:设置独立的财务审计部门,适当拓展企业财务审计范围,注重新技术和新措施应用,并注重提高财务审计人员综合素质。

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

大数据的影响覆盖了当前社会各个领域,对人们的工作生活,以及国家发展都有极大的现实意义,因此备受重视,相关研究也越来越多。企业管理亦然,人力资源作为现代企业非常有力的资本,价值无法估量,然而在实际人力资源管理中,只有尽可能地将相关因素量化,才能使具体工作更有科学保障,所以如何将大数据融入到人力资源管理中,成了现代企业考虑的重点。在此以大数据技术为基础,结合企业人力资源管理现状,从人力资源规划、人才招聘分配、员工培训开发、绩效薪酬管理几方面加以分析,并给出了变革的建议。

经济新常态下创新企业财务管理的思考

经济新常态下,创新企业财务管理具有重要意义,但目前财务管理在制度、管理模式、预算管理等方面存在不足,影响工作水平提升。有必要结合经济新常态和新要求采取完善措施:创新财务管理制度、改进财务管理信息系统、优化财务管理模式,并重视财务预算管理、提高财务风险防范能力。