湖北省丹江口市:“三力”驱动绿色转型发展

湖北省丹江口市地处南水北调中线工程核心水源区,是秦巴山片区国家扶贫开发工作重点县市。近年来,丹江口市以"共抓大保护、当好守井人"党建示范区建设为抓手,牢固树立"绿水青山就是金山银山"发展理念,自觉担起"一江清水永续北送"的政治使命,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,致力于打造绿色发展的"红色引擎",走出了一条"经济强、百姓富、生态美"的转型发展之路。2019年4月实现脱贫摘帽,2020年获评国家"两山"实践创新基地。

湖北丹江口市:“三步走”激发党员活力

今年以来，湖北省丹江口市积极探索党员分类管理工作，通过分类建档、积分管理、考核奖惩等措施，进一步增强了党员服务动力，激发了组织活力。

六措施破解村级集体经济发展壮大难题

近年来,湖北省丹江口市创新工作思路,采取多项措施破解村级集体经济发展壮大难题,促进农村工作科学发展。一是开发优势资源。充分发挥资源和区位优势,因村制宜培植主导产业,增加农民收入。交通、区位优势突出且集体资金积累较多的村,尤其是城中村、城郊村、园中村,采取集体出资建厂（房）、整体对外招租的办法,发展仓储、市场、宾馆、

如何为县域人才成长打造更好舞台?

背景为县域人才成长打造更好舞台县域强,则区域强;县域兴,则乡村兴。随着发展的不断推进,未来县域经济将成为增长潜力最大的基本盘。激发县域经济活力,对于全面推进乡村振兴有着重要意义。2023年中央经济工作会议强调:“要把推进新型城镇化和乡村全面振兴有机结合起来,促进各类要素双向流动,推动以县城为重要载体的新型城镇化建设,形成城乡融合发展新格局。”

新农村建设的富农之路

发展壮大村级集体经济，增加村级收入，是各级党委政府正在积极探索的破解“三农”问题的题中之义，关系党和人民事业发展的全局性和根本性问题。建议从四个方面入手：

人才书画影

水都巧姐巧致富湖北省丹江口市在镇村开办“水都巧姐”扶贫车间2个,对180余名贫困留守妇女进行手工技艺培训,培养手工制品技能人才,帮助贫困留守妇女实现居家灵活就业,打遣“巾帼脱贫”特色人才工作品牌。图为该市“水都巧姐”系列香包在第五届湖北省妇女儿童服务业博览会上参展。

以人才工作服务科学发展

围绕中心、服务大局是人才工作的根本出发点和落脚点。人才工作要有为有位，必须紧扣发展中心任务确定人才工作思路、部署重点人才工作、创新重大人才政策。

农村党员“分类管理”领跑新农村建设

近年来，湖北省丹江口市推行农村党员“分类教育管理”机制，对在职党员实行“目标式”考核管理，对无职党员实行“志愿式”引导管理．对流动党员实行“服务式”跟踪管理，对困难党员实行“帮扶式”服务管理，有效增强了农村党员教育管理的针对性和实效性，还为农村党员发挥作用搭建了新平台，

感悟两位书记的对话

张周凯，北川县政法委书记；孙乐。第二炮兵某工程团党委书记、政委。汶川地震发生第3天，张周凯被孙乐率部从废墟中救出。有了一番关于生死、做人、做官的对话。一场大地震，让两位书记在灾区相识相知，并相互约定令生今世做个好朋友，好好活着，好好做人，好好为官。两住书记的对话令人非常感慨。

条件不足畏 命运不足信 得失不足计

前不久，温家宝总理在看望湖南大学学生时，他对学生们讲：“条件不足畏，命运不足信，得失不足计。”坚定地走好自己的道路，全心全意为老百姓服务。这三个“不”对年轻干部的健康成长尤为重要。条件不足畏，就是要敢于到艰苦环境锻炼。唐代名相张九龄曾说：“不历州县，不拟台省。”现今，大批年轻干部大都没有经历过老一辈党员干部那样的艰苦磨炼和洗礼，特别需要在这方面补上一课。命运不足信，就是要始终保持奋斗的激情。人类发展的实践，表明个人命运主要靠自己把握。须知，有为才有位。

把握人才成长规律 为选调生成长成才搭建平台

多年来，丹江口市委对选调生工作高度重视，着力加强思想政治建设，切实把握成才规律，通过创优环境，精心培养，大胆使用，为选调生提供了施展才华的大舞台，铺设了成长进步的快车道。目前，全市共有选调生68名，工作两年以上的33名，提拔使用比例占到了76％，选调生已经逐步成长为全市干部队伍中的重要力量。

推行考任分离模式 加快年轻干部成才

丹江口市自2001年采取考任分离模式选拔培养年轻干部以来，共组织开展了三次大规模的选拔活动。通过不断地实践探索，逐步形成了比较完善的干部选、育、用体系，使一大批年轻干部得到了快速成长。经过针对性培养和实践锻炼，选拔的330名年轻干部中，60％成长为各级领导干部。

正确把握六个结合 完善绩效考核机制

党的十六届三中全会明确提出树立科学的发展观和正确的政绩观。组织部门作为干部选拔任用的重要职能部门，如何建立和完善科学合理的绩效考核机制，全面准确地评价干部，客观公正地使用干部，努力造就一支德才兼备的高素质干部队伍，是新形势下需要研究解决的一大课题。本文从方法论的角度对此问题进行探析，提出从“六个结合”上完善绩效考核机制。

小论钱

西晋鲁褒的千古奇文《钱神论》,以辛辣的笔调将钱称为“孔方兄”,它神通广大,“动静有时,行藏有节”,“无远不往,无幽不至”,“无德而尊,无势而热”。无独有偶。

推行“四项差额”办法 扩大干部选任工作民主

2004年以来，我们在公开选拔领导干部中推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”四项差额办法，对67名拟提拔为副科级以上职务的干部实行了差额选任，实际任职27人。实践证明，这种差额选任办法有效克服了等额选任存在的缺乏可比性、可选择性的弊端，扩大了干部选任工作中的民主，提高了干部选拔任用工作的质量。