邓小平人才人事理论是新时期人事工作的根本指针

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是做好新时期人事工作的理论依据和根本指针。十一届三中全会特别是十四大以来,在邓小平人才人事理论的指引下,我省人事部门坚持以经济建设为中心,大力推进人事制度改革和各项人事工作,取得了很大成绩,开创了人事事业的新局面。一、初步形成了"尊重知识、尊重人才"的良好社会风尚。"尊重知识、尊重人才"是邓小平人才人事理论的核心内容,是做好人才人事工作的思想基础。为牢固树立"尊重知识、尊重人才"的观念,我们制定各种政策措施,努力提高知识分子的待遇和社会地位,做到人尽其才、才尽其用,充分发挥知识分子的作用。一是建立专家制度,选拔了一大批有突出贡献的中青年专家、学者、专业技术人员享受政府专项津贴,为他们建功立业创造较为宽松的环境。如成立专家服务团,广泛开展各种"科技献智"活动,充分发挥专家作用。二是大力开发农村人才资源,通过选派优秀农村青年上大学、办培训班等形式。