做好改革后军队干休所服务保障工作的思考

军队老干部服务保障体系经历了一个从初创、发展到逐步完善的过程,现行服务保障体系是在计划经济背景下,基于我军过去的领导管理体制和规模结构建立起来的,存在着机构设置不合理、不规范、保障标准不统一、保障模式较粗放、资源利用率不高等问题,造成了单位之间的不平衡。因此,老干部服务保障体系改革势在必行。本文结合驻鄂军队干休所重塑重组后面临的问题,针对干休所调整改革的落脚点,从组织领导、服务质量、服务举措和军民融合等4个方面进行了探讨与思考。

干休所老干部远距离医疗后送安全的思考

随着军队干休所老干部"两高期"的到来,危急重症患病比例高,老干部往来体系医院会诊、住院次数增加,医疗后送率增高,而干休所自我保障能力相对薄弱,安全后送面临挑战。本文作者通过入户调查、与干休所工作人员访谈,并收集了9个相对偏远干休所的后送信息,对远离体系医院干休所老干部到体系医院就诊的后送现状、存在的风险进行了调查和分析,提出了对策建议及需要着重注意的相关问题。