试行分配改革 增强企业活力——湖北省电建一公司内部分配制度改革成效显著

1984年以来,随着经济体制改革的逐步深入,拥有2,372名职工的湖北省电建一公司进行了“百元产值工资含量包干”试点,在企业内部实行了以浮动工资为主要形式的分配改革,结合本企业目标管理,对工资的总收总支进行了认真的、全面的、系统的预测和分解,经过综合研究,统筹考虑,制定出了较为适合本企业内部实际情况的分配改革方案,收到了显著的效果。

劳动合同制与社会主义的生产关系不相容吗?

劳动制度改革的核心之一,就是要打破"铁饭碗",解决人员能进不能出的问题,以实现社会劳动力的合理配置.实行劳动合同制是实现这一目标的重要措施.因此,这项改革势在必行.但是直至目前,还有相当一部分同志对推行劳动合同制很不理解.他们认为,在社会主义社会,生产资料归全体劳动者所有;劳动者是生产资料的主人;实行劳动合同制,实际上是把劳动者置于与生产资料相对立的地位,否认了劳动者对生产资料的所有权;劳动者成为隶属于国家或企业的雇佣劳动者;这些与社会主义的生产关系都是根本不相容的.实行劳动合同制,是否就意味着改变了劳动者对生产资料的占有关系,是否就否定了劳动者的主人翁地位,劳动者是否因此就有沦为雇佣劳动者的危险呢?实行劳动合同制的客观依据到底是什么?弄清楚这些问题,对于劳动合同制的推行是至关重要的.

劳动合同制之我见

劳动合同制已经推行四年多了,至今阻力仍然很大,原因是多方面的。其中很关键的一点,是大家对劳动合同制的认识还很不统一。理论认识是实践的先导,欲推行一种新的制度,必须首先解决好人们的认识问题。为此,我想就劳动合同制的几个认识问题谈点个人的看法。

职工工资标准应随物价指数同步浮动

(一)正确处理好工资同物价的关系,保证职工工资的增长高于物价的增长,这是党中央、国务院近年来所反复强调的一条十分重要的原则.社会主义生产的目的就是要随着国民经济的增长,相应地按比例提高全体居民的实际生活水平和职工的实际工资.之所以要特别强调"实际工资水平",这是因为我们已经确认现阶段我国经济是公有制基础上的有计划的商品经济.现阶段的一项基本任务,就是要大力发展商品经济,要有步骤地。

委托银行支付统筹退休费是个好办法

湖北省石首市在统筹退休费的拨付、领取方面创造了较好的经验。他们的做法可供各地研究借鉴。

以整党为动力,进一步搞好“三大制度”改革

一九八四年来到了,更加光荣艰巨的任务摆在我们面前。中央和省、市、自治区领导机关的全面整党已经开始,劳动、工资、人事三大制度改革也正处在一个重要的时刻。我们一定要按照各级党委的统一部署和要求,把各级劳动人事部门的党组织切实整顿好,同时要奋发努力,在去年已经取得进展的基础上。

通力合作 搞好劳动工资统计

在我省劳动工资统计工作中,统计部门与劳动部门的关系一直比较密切。尤其是党的十一届三中全会以后,用工与分配制度的新变化给统计工作提出了很多新问题,增加了工作的难度,统计人员与任务的矛盾日益突出。另一方面。

加强吸收录用干部的计划管理

全国干部队伍的大量增长，已成为当前组织、人事部门研究解决的新问题。为了加强干部队伍的宏观控制，防止不合理的增长，保证“七五”计划阳经济体制改革的顺利实施，必须重视有计划地吸收录用干部。本文拟就此问题，谈几点初步认识。