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解铃还需系铃人——改制企业人事管理中的诸多矛盾及解决办法
1
作者
敖勇
陈克文
《人才与管理》
1995年第1期34-35,共2页
铃系何处?公司制在新旧体制中脱胎而出,难免带有旧体制的烙印,因此,改制后的人事管理体制在现阶段表现为两重性,新旧矛盾交织,活力阻力并存。放与管的矛盾。主要表现在:一是委任制仍未彻底废除,公司章程失去约束力,董事会很难独立行使...
铃系何处?公司制在新旧体制中脱胎而出,难免带有旧体制的烙印,因此,改制后的人事管理体制在现阶段表现为两重性,新旧矛盾交织,活力阻力并存。放与管的矛盾。主要表现在:一是委任制仍未彻底废除,公司章程失去约束力,董事会很难独立行使人事任免权。二是人才流动难。
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关键词
岗位技能工资
劳动
人才流动
人才管理
企业家
双向选择
公司制
企业用人
奖金
劳动报酬
股东代表大会
党组织
党的组织
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职称材料
重构我国地方财政体制的基本思路
被引量:
1
2
作者
邵剑
《财会研究》
北大核心
1998年第2期15-16,共2页
重构我国地方财政体制的基本思路○邵剑一、当前地方财政体制改革与建设中面临的困惑新预算体制和分税制的实施,其主要经济目标之一是提高财政收入占国民收入或国民生产总值的比重和中央财政收入占全国财政收入的比重。这种与建立社会...
重构我国地方财政体制的基本思路○邵剑一、当前地方财政体制改革与建设中面临的困惑新预算体制和分税制的实施,其主要经济目标之一是提高财政收入占国民收入或国民生产总值的比重和中央财政收入占全国财政收入的比重。这种与建立社会主义市场经济体制总体要求相适应的财...
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关键词
地方财政
财政体制
中国
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职称材料
专业技术职务聘后的考核管理
3
作者
向春梅
陶礼明
《成人教育》
北大核心
1995年第8期51-51,共1页
专业技术职务聘后的考核管理向春梅,陶礼明加强专业技术职务聘后的考核管理具有十分重要的意义:第一,能够检验专业技术人员履行职责情况,激励先进,鞭策后进,带动中游,把激励机制引入专业技术职务聘后管理之中.通过考核,激励专...
专业技术职务聘后的考核管理向春梅,陶礼明加强专业技术职务聘后的考核管理具有十分重要的意义:第一,能够检验专业技术人员履行职责情况,激励先进,鞭策后进,带动中游,把激励机制引入专业技术职务聘后管理之中.通过考核,激励专业技术人员恪尽职守,发挥才智,更新...
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关键词
专业技术人员
专业技术职务
聘后考核管理
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职称材料
三年优秀者属于谁
4
作者
马德华
《党政干部论坛》
1998年第6期33-33,共1页
国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可从获得连续三年优秀的下年度1月1日起,按本职务对应的级别晋升一级级别工资。从1994年到1997年,机关已有部分工作人员连续...
国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可从获得连续三年优秀的下年度1月1日起,按本职务对应的级别晋升一级级别工资。从1994年到1997年,机关已有部分工作人员连续三年获得优秀等次,提前晋升了一级级别工资。那么连续三年优秀的究竟是一些什么人呢?
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关键词
领导干部
年度考核
国家公务员
工资制度改革
机关工作人员
措施和方法
公务员考核
民主测评
国务院办公厅
考核程序
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职称材料
“三年优秀”莫变味
5
作者
马德华
《党政干部论坛》
2004年第4期46-46,共1页
关键词
中国
机关工作人员
干部考核
干部管理
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职称材料
漫谈职称的冷与热
6
作者
马德华
《党政干部论坛》
2005年第4期45-45,共1页
关键词
职称制度
职称评审制度
中国
职称资格
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职称材料
借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制
7
作者
王国荣
《地方政府管理》
1996年第9期32-32,共1页
借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制王国荣目标管理责任制虽然实行在先,并为全面推行公务员制度奠定了良好的基础,但它并不等同于公务员制度,因为公务员制度毕竟是对我国人事制度进行的一次根本性的、全面性的改革,它包括了人事...
借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制王国荣目标管理责任制虽然实行在先,并为全面推行公务员制度奠定了良好的基础,但它并不等同于公务员制度,因为公务员制度毕竟是对我国人事制度进行的一次根本性的、全面性的改革,它包括了人事管理的全过程。它的建立和实行,一方...
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关键词
公务员制度改革
目标管理责任制
强化目标
国家公务员制度
考核内容
借鉴和运用
工作程序
分类分级
坚持和完善
资格条件
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职称材料
强化国有企业监督约束机制的几点措施
8
作者
木昌玉
《地方政府管理》
1996年第7期30-31,共2页
强化国有企业监督约束机制的几点措施木昌玉改革开放以来,我国的企业改革一直是按照"放权让利"的思路在进行,赋于经营者的权力越来越多、越来越重要,但是在下放企业自主权、减少行政干预的同时,本应同步建立起来的健全有效的企业...
强化国有企业监督约束机制的几点措施木昌玉改革开放以来,我国的企业改革一直是按照"放权让利"的思路在进行,赋于经营者的权力越来越多、越来越重要,但是在下放企业自主权、减少行政干预的同时,本应同步建立起来的健全有效的企业监督约束机制却没有跟上,仅仅依靠经...
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关键词
国有企业监督
监督约束机制
监事会
董事会
纪检监察
监督和约束
建立现代企业制度
经理层
公司治理结构
经营者
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职称材料
“会计报表审计”提法欠妥
9
作者
王国荣
邵剑
《中国乡镇企业会计》
1997年第7期35-35,共1页
关键词
会计报表审计
财务报表审计
独立审计准则
民间审计准则
中国注册会计师
财务信息
真实性
注册会计师审计
财务状况
资产负债
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职称材料
读者·受益者——我说《月报》
10
作者
霍玉生
《人才与管理》
1995年第4期64-64,共1页
一个偶然的机会,我从同事的手中得到一份《干部人事月报》,开始是漫不经心的浏览,渐渐地就被其中的内容吸引住了。从此,我与《月报》结下了不解之缘,几年来,一直是《月报》的忠实读者。我说《月报》可亲——因为她贴近生活,贴近人事工作。
关键词
月报
受益者
陈克文
读者
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职称材料
干部交流不要“三带一提”
11
作者
薛峰
黄杰
张广建
《中国监察》
1999年第5期47-47,共1页
干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质、防腐倡廉的一项重要措施.但在实行交流的过程中也存在一些问题,这就是“三带一提”现象.“三带”是:一带人.领导干部交流到一个新地方、新单位,有的人以“便于开展工作”为名,把自己身边的工作...
干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质、防腐倡廉的一项重要措施.但在实行交流的过程中也存在一些问题,这就是“三带一提”现象.“三带”是:一带人.领导干部交流到一个新地方、新单位,有的人以“便于开展工作”为名,把自己身边的工作人员也一起带走,并安排在重要工作岗位上.这就违背了交流干部的初衷.二带钱.
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关键词
干部交流
“三带”
提高干部素质
南漳县
湖北省
人事局
离任审计
工作岗位
开展工作
计算器
原文传递
题名
解铃还需系铃人——改制企业人事管理中的诸多矛盾及解决办法
1
作者
敖勇
陈克文
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《人才与管理》
1995年第1期34-35,共2页
文摘
铃系何处?公司制在新旧体制中脱胎而出,难免带有旧体制的烙印,因此,改制后的人事管理体制在现阶段表现为两重性,新旧矛盾交织,活力阻力并存。放与管的矛盾。主要表现在:一是委任制仍未彻底废除,公司章程失去约束力,董事会很难独立行使人事任免权。二是人才流动难。
关键词
岗位技能工资
劳动
人才流动
人才管理
企业家
双向选择
公司制
企业用人
奖金
劳动报酬
股东代表大会
党组织
党的组织
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
重构我国地方财政体制的基本思路
被引量:
1
2
作者
邵剑
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《财会研究》
北大核心
1998年第2期15-16,共2页
文摘
重构我国地方财政体制的基本思路○邵剑一、当前地方财政体制改革与建设中面临的困惑新预算体制和分税制的实施,其主要经济目标之一是提高财政收入占国民收入或国民生产总值的比重和中央财政收入占全国财政收入的比重。这种与建立社会主义市场经济体制总体要求相适应的财...
关键词
地方财政
财政体制
中国
分类号
F812.7 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
专业技术职务聘后的考核管理
3
作者
向春梅
陶礼明
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《成人教育》
北大核心
1995年第8期51-51,共1页
文摘
专业技术职务聘后的考核管理向春梅,陶礼明加强专业技术职务聘后的考核管理具有十分重要的意义:第一,能够检验专业技术人员履行职责情况,激励先进,鞭策后进,带动中游,把激励机制引入专业技术职务聘后管理之中.通过考核,激励专业技术人员恪尽职守,发挥才智,更新...
关键词
专业技术人员
专业技术职务
聘后考核管理
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
G720 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
三年优秀者属于谁
4
作者
马德华
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《党政干部论坛》
1998年第6期33-33,共1页
文摘
国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可从获得连续三年优秀的下年度1月1日起,按本职务对应的级别晋升一级级别工资。从1994年到1997年,机关已有部分工作人员连续三年获得优秀等次,提前晋升了一级级别工资。那么连续三年优秀的究竟是一些什么人呢?
关键词
领导干部
年度考核
国家公务员
工资制度改革
机关工作人员
措施和方法
公务员考核
民主测评
国务院办公厅
考核程序
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
“三年优秀”莫变味
5
作者
马德华
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《党政干部论坛》
2004年第4期46-46,共1页
关键词
中国
机关工作人员
干部考核
干部管理
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
漫谈职称的冷与热
6
作者
马德华
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《党政干部论坛》
2005年第4期45-45,共1页
关键词
职称制度
职称评审制度
中国
职称资格
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制
7
作者
王国荣
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《地方政府管理》
1996年第9期32-32,共1页
文摘
借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制王国荣目标管理责任制虽然实行在先,并为全面推行公务员制度奠定了良好的基础,但它并不等同于公务员制度,因为公务员制度毕竟是对我国人事制度进行的一次根本性的、全面性的改革,它包括了人事管理的全过程。它的建立和实行,一方...
关键词
公务员制度改革
目标管理责任制
强化目标
国家公务员制度
考核内容
借鉴和运用
工作程序
分类分级
坚持和完善
资格条件
分类号
D625 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
强化国有企业监督约束机制的几点措施
8
作者
木昌玉
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《地方政府管理》
1996年第7期30-31,共2页
文摘
强化国有企业监督约束机制的几点措施木昌玉改革开放以来,我国的企业改革一直是按照"放权让利"的思路在进行,赋于经营者的权力越来越多、越来越重要,但是在下放企业自主权、减少行政干预的同时,本应同步建立起来的健全有效的企业监督约束机制却没有跟上,仅仅依靠经...
关键词
国有企业监督
监督约束机制
监事会
董事会
纪检监察
监督和约束
建立现代企业制度
经理层
公司治理结构
经营者
分类号
D625 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
“会计报表审计”提法欠妥
9
作者
王国荣
邵剑
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《中国乡镇企业会计》
1997年第7期35-35,共1页
关键词
会计报表审计
财务报表审计
独立审计准则
民间审计准则
中国注册会计师
财务信息
真实性
注册会计师审计
财务状况
资产负债
分类号
F239.2 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
读者·受益者——我说《月报》
10
作者
霍玉生
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《人才与管理》
1995年第4期64-64,共1页
文摘
一个偶然的机会,我从同事的手中得到一份《干部人事月报》,开始是漫不经心的浏览,渐渐地就被其中的内容吸引住了。从此,我与《月报》结下了不解之缘,几年来,一直是《月报》的忠实读者。我说《月报》可亲——因为她贴近生活,贴近人事工作。
关键词
月报
受益者
陈克文
读者
分类号
I267 [文学—中国文学]
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职称材料
题名
干部交流不要“三带一提”
11
作者
薛峰
黄杰
张广建
机构
湖北省南漳县人事局
出处
《中国监察》
1999年第5期47-47,共1页
文摘
干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质、防腐倡廉的一项重要措施.但在实行交流的过程中也存在一些问题,这就是“三带一提”现象.“三带”是:一带人.领导干部交流到一个新地方、新单位,有的人以“便于开展工作”为名,把自己身边的工作人员也一起带走,并安排在重要工作岗位上.这就违背了交流干部的初衷.二带钱.
关键词
干部交流
“三带”
提高干部素质
南漳县
湖北省
人事局
离任审计
工作岗位
开展工作
计算器
分类号
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
解铃还需系铃人——改制企业人事管理中的诸多矛盾及解决办法
敖勇
陈克文
《人才与管理》
1995
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职称材料
2
重构我国地方财政体制的基本思路
邵剑
《财会研究》
北大核心
1998
1
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职称材料
3
专业技术职务聘后的考核管理
向春梅
陶礼明
《成人教育》
北大核心
1995
0
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职称材料
4
三年优秀者属于谁
马德华
《党政干部论坛》
1998
0
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职称材料
5
“三年优秀”莫变味
马德华
《党政干部论坛》
2004
0
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职称材料
6
漫谈职称的冷与热
马德华
《党政干部论坛》
2005
0
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职称材料
7
借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制
王国荣
《地方政府管理》
1996
0
下载PDF
职称材料
8
强化国有企业监督约束机制的几点措施
木昌玉
《地方政府管理》
1996
0
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职称材料
9
“会计报表审计”提法欠妥
王国荣
邵剑
《中国乡镇企业会计》
1997
0
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职称材料
10
读者·受益者——我说《月报》
霍玉生
《人才与管理》
1995
0
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职称材料
11
干部交流不要“三带一提”
薛峰
黄杰
张广建
《中国监察》
1999
0
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