浅谈现代企业人力资源中的财务管理

人力资源在现代商业竞争中，是企业致胜的最关键法宝，同时在企业里也是对经济发展最具备潜力、创新能力最强的一种综合资源。而与此相对的，财务管理在企业中是一项承担了规划并筹备不同形式的财务活动、同时对不同财务关系进行相关处理的经济活动，可以说其涉及到了企业在所进行的各种经济活动的所有方位，成为了企业的管理核心。本文主要以现代企业为讨论主体，对其中的人力资源与财务管理进行了相关研究。

干部生活作风不是个人私事

随着改革开放的深7、发展，我们干部队伍的思想观念、思维模式、生活方式等发生了许多可喜的变化，但同时在生活作风领域也出现了许多问题。有的为显示身份和地位，穿讲名牌，用讲高档，出行讲排场，追求高消费，生活奢侈；有的醉心于吃喝玩乐，沉湎于高档娱乐场所，不一而足。

关于领导和秘书的博喻

博喻是一种修辞手法，即对同一对象，借助一连串的喻体从各个方面去描述，从而使这一对象的种种特征更加鲜明突出。为了揭示某些不称职的领导和秘书之间的关系特征，有人就把领导和秘书的关系以博喻的手法进行了多方描述，所显露的特征虽不全面，但也十分传神。

刘邦和袁绍的“同途殊归”

西汉的刘邦和东汉的袁绍，彼此相隔两个朝代，本是不能同日而语的，但他们各有一次经历，前半截如出一辙，后半截大相径庭，这种前同后异的戏剧性变化，可以给人一些启示。

一起法院裁决生效的工伤案件为何一波三折

2013年4月25日发布的《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第二条规定:"《条例》第十四条第(六)项规定的‘非本人主要责任’的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。"本案中,县人社局于2012年9月完成调查取证,12月16日下发《不予认定工伤决定书》。而早在同年7月,申请人已向县人社局提交了市中级人民法院生效判决,证明黎某上班途中因交通事故致死。在这种情况下,作出不予认定工伤的决定令人费解。工伤认定要重证据,更要厘清证据的真伪,判定人证与物证之间的联系,分析证据之间的逻辑关系,从整体上把握事情的本质。用人单位应该做好工伤保险参保工作,这是抵御工伤风险的根本之道。那种不参保,发生工伤后又隐瞒证据、虚构证据甚至毁灭证据的行为,总会败露的。