天门市第一人民医院中层干部实施竞聘上岗的实践和启示

根据中组部、人事部和卫生部关于深化卫生事业单位人事制度改革的精神及市卫生局对卫生事业单位人事制度改革的意见,我院为进一步激发中层干部队伍的生机与活力,避免选人用人上的不正之风,真正建立＂能者上、平者让、庸者下、劣者汰＂的选人用人机制,多年来,在中层干部任用上,不管是工作需要还是因为退休、调岗等形式引起的职位空缺，一直采用竞争上岗的方法，避免了单位不同程度存在着论资排辈、平衡照顾的现象。这种有效竞争、富有活力的干部聘用机制，使一大批年轻的优秀人才脱颖而出。