护士精神薪酬满意度与工作投入的相关性研究

目的探讨护士的精神薪酬与工作投入现状及二者的相关性,为护理管理工作提供参考依据。方法运用陈菲菲等研究的中文版护士精神薪酬满意度量表和工作投入量表对248名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为(26.36±7.01)分;工作投入总分为(3.31±0.87)分;精神薪酬满意度对工作投入有正向预测作用。结论护士精神薪酬满意度与工作投入密切相关,精神承诺满意度越高,护士工作投入程度越高。护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平,减少工作倦怠,提高护理质量。

护生不同阶段临床实习表现的调查研究

目的调查护生临床实习初、中、后期的表现,为改善临床护理教学,提高临床护理教学质量提供参考。方法采用自制调查问卷,选取在某地级市三甲医院实习的152名(其中本科生25名、大专80名、中专47名)护生为研究对象,由带教老师分别在实习初期、实习中期和后期对其临床实习表现进行评价。结果护生在心理素质、技能操作、沟通健教、科研能力、标本留取、检验报告条目中随实习时间的延长而显著(均P<0.01)。服务态度、敬业精神、劳动纪律实习初期、中期高于实习后期(均P<0.01)。结论在综合性教学医院应针对不同阶段特点针对性教学,可提高临床教学质量,降低护理差错发生率。