基层党组织生活“四化”现象应当引起重视

今年7月中旬，湖北省孝昌县委组织部就当前基层党组织生活情况进行了专题调研。调查组采取问卷和座谈的形式，随机抽样调查了18个村和12个县直部门。调查反映，大多数基层组织都能够按照《中国共产党章程》规定组织党员同志定期过组织生活，内容和形式也都符合规定。但是，也有一些基层党组织在开展党内活动时出现了与党的组织纪律相违背的现象，应当引起重视，并采取有力措施予以规范。一是组织生活“娱乐化”。有的以参加学习为由，组织党员干部外出考察。这种情况多发生在县直机关基层党组织，特别是经济条件较好的县直部门。在被调查的12个县直部门中，有4个单位曾组织过此类活动。

孝昌县选派“第一书记”到基层的实践与思考

为深化和延展党的群众路线教育实践活动成果，提高为民服务实效，提升基层党组织建设水平，切实将“大抓基层”的鲜明导向落到实处，2014年，孝昌县选派机关党员干部到村（社区）担任“第一书记”，为孝昌加快建设湖北省山区经济强县提供了坚强的组织、人才和作风保证。

基层党校坚守党校初心的实践探索

习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话高屋建瓴、思想深邃,首次明确提出并全面深刻阐述了“为党育才、为党献策”的党校初心,为新时代党校事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。中共湖北省孝昌县委党校始终坚守党校为党育才、为党献策的初心和独特价值,努力做好新时代的传道、授业、解惑工作,着力把党校建设成人才的大熔炉、智慧的策源地。

发展党员不能论资排辈

当前，一些基层单位在发展党员工作中论资排辈现象严重。主要表现在：一是按年龄的大小。一些单位往往优先考虑年龄较大的申请对象，结果挫伤了年轻人人党的积极性。二是按学历的高低。有些单位常常优先发展高学历人才。三是按职务的差别。一些地方倾向于在职能较强的部门发展党员，在相同职能部门则优先发展职务较高的对象。四是按工龄的长短。有的单位发展党员向参加工作较早的同志倾斜。

湖北孝昌：干部监督变“封闭式”为“开放式”

孝昌县创新干部监督模式，由“封闭式”监督向“开放式”监督的转变。一是监督途径由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督转变。二是监督范围从工作圈向生活圈、社会圈延伸。三是监督形式由座谈了解向考察预告、专项调查、聘请监督员等多种形式监督转变。为促进和保证这一转变的落实，该县还建立并实施了干部监督联席会议制度、监督工作人员实地监控制度和干部监督责任追究制度。

群众公认与注重实绩是内在统一的

群众公认与注重实绩是内在统一的喻楚林所谓群众公认，就是为大多数人认可和拥护，其根本要求是选择干部要走群众路线，提高人民群众的参与程度，征得大多数群众的赞同。所谓注重实绩，就是选择为贯彻执行党的基本路线作出被社会被人民所承认并具有明显社会和经济效益的干...

重视解决基层干部的思想问题

我们在调查中了解到，基层干部中存在着以下三种思想倾向。