关于民办社会工作机构发展困境的思考——基于宜昌市的调查

宜昌市在调研中发现,大多数民办社工机构仍面临地方政府主导统筹作用发挥不突出,区域布局不平衡,经费运行保障不稳定,社会认知度不高,持证社工数量不充足,督导和监管体系不完善等问题。究其原因,机制不健全、区域经济社会发展不平衡、公众对其认知不全面、社工专业能力有限是影响其发展的主要因素。破解思路与对策:(一)坚持政府主导、顶层设计、统筹协调,优化外部环境;(二)以基层为突破口,建立社会工作服务制度,支持经济欠发达地区的社会服务机构建设;(三)加强宣传和培训,改变社会对社会工作不恰当的认知,对县市区乡镇干部进行有关社会工作基本知识的培训;(四)加强专业能力提升,注重服务实践效果;(五)建立健全社工机构行业自律和信用体系,增强机构社会公信力。

事业单位人力资源管理中的人事档案管理

随着社会体制的不断改革和进步,事业单位的竞争越来越激烈,市场竞争力说到底就是人才之间的竞争,企业也由传统的人事管理向人力资源管理转变,而人力资源管理中的一项非常重要的内容就是人事档案管理。所以,在事业单位人力资源管理中必须加强人事档案管理,提高档案管理的整体水平。