宜昌市企业集团党的工作调查

宜昌市企业集团党的工作调查刘先新，肖高沛根据省委组织部有关通知要求，我们对全市企业集团党的工作进行了一次全面调查。调查表明，改革开放呼唤企业集团，企业集团需要加强党的工作。一、企业集团在发展中壮大全市现有企业集团１５个，其中有两家尚在组建中。在已运转...

湖北宜昌：人才项目助推产业创新发展

产业是经济发展的引擎，人才是产业发展的核心要素。湖北宜昌市积极推进人才与政策创新、产业发展的紧密融合，支持人才创新创业。

整合资源 引领县级文化产业发展——浙江组建县级文化传媒集团思考

本文结合当前形势,在分析县域发展文化产业的重要意义和基础条件后,提出尝试从内部培育领军企业,通过整合县内文化产业资源,撤并县新闻中心和广电台,并进行企业化转制,新建县级文化传媒集团,抱团推进县域文化产业繁荣发展,并对组建工作提出了具体建议。

“私”字是官员作秀的根源

湖北省宜昌市委组织部研究室主任邹青松：大有愈演愈烈之势的官员作秀，究其动力驱使，无非“私”字作怪。通过“秀”上一把达到个人目的，主要是树立个人形象，捞足上升资本，获取既得利益。其心态无非有三：一是引人注目，吸引公铆艮球。身处官场，不甘寂寞，抓住人们心理，

湖北宜昌:建立天使创业投资基金

发展动力决定发展速度、发展效能。近年来,湖北省宜昌市坚持探索人才链、产业链、资本链融合的路径,建立市天使投资基金,市场化发掘和培育新技术、新产业、新业态、新模式“四新”人才项目,通过人才的引育留来寻找新增长点、培育新产业、壮大新经济,推进高质量发展。

激发创新驱动内生动力——湖北宜昌实施“菁英计划”培养新生代企业家

最近，湖北省宜昌市委组织部、市委统战部、市工商联等六家单位联合制定《关于大力堵养新生代企业家的实施方案》，提出以激发产业转型升级和供给侧改革的内生动力为目标，用三年的时间大力培育新生代企业家，标志着宜昌市“菁英计划”将全力打造升级版。

如何更好推动人才政策创新

背景更好推动人才政策创新2021年9月,在中央人才工作会议上,习近平总书记指出:“我国人才工作同新形势新任务相比还有很多不适应的地方。人才队伍结构性矛盾突出,人才政策精准化程度不高,人才发展体制机制改革还存在‘最后一公里’不畅通的问题,人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项‘四唯’等问题仍然比较突出,等等。这些问题,不少是长期存在的难点,需要继续下大气力加以解决。”

提高规模以上非公企业党组织组建工作水平

在规模以上非公有制企业建立党组织，加强非公有制企业党组织建设，对于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础、促进非公有制企业健康和谐发展，具有重大意义。近年来，我市要求各级党组织科学分析形势，坚定信心，讲究方法，扎实推进规模以上非公有制企业组建党组织的工作。

事业单位领导人员任用管理制度改革探索

随着社会主义市场经济体制的进一步建立和完善，事业单位改革进一步深化，现行的事业单位领导人员任用管理制度改革相对滞缓，束缚了事业单位的发展：在改革实践中，我们深深感到，当前事业单位领导人员任用管理制度改革面临的问题主要有以下几个方面。

“双推双考”要在进一步增强“四性”上下功夫

近年来,采用"双推双考"公开选拔领导干部的方法已在全国许多地方普遍试用。实践证明,"双推双考"既是对传统的干部选拔方法的继承和创新,又是适应建立社会主义市场经济体制需要、促使优秀人才脱颖而出的新的选人用人机制,很有推广价值。但是,"双推双考"作为一项新的改革措施,目前总体上尚处于试验性阶段。

县市党政领导职数设置及交叉任职模式研究

随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,如何科学设置县市党政领导职数和优化县市党政领导交叉任职模式,已成为影响县级机构改革进程的关键性问题。最近,我们赴宜昌、枝城、枝江、当阳等县市,分别约请县市委书记、副书记、县市长、副县市长以及县市部委办负责人座谈。

以天使投资推进人才、资本、产业融合

近年来,湖北省宜昌市坚持探索人才链、产业链、资本链融合的路径,建立市天使投资基金,市场化发掘和培育新技术、新产业、新业态、新模式“四新”人才项目,通过人才的“引、育、留”培育新产业、壮大新经济,推进高质量发展。

影响干部选拔任用的几种效应分析

选拔任用干部，既要受到被选任者自身综合素质、资格条件和岗位职责要求等因素的影响，也要受到选任者思维模式、道德品质等多方面的影响。在选任干部工作中，人们对干部制度、规章、要求等形而上学的理解和照抄照搬的做法，僵化、停滞的思维模式，还有拉帮结派、团团伙伙等不正之风，都会影响到党的干部政策全面、准确地贯彻执行。当然，少数人在干部工作中以权谋私，

建议建立荣誉党员制度

党员队伍老化的问题,不仅存在于农村,在机关、企事业、街道等方面也不同程度地存在。要解决这一问题,一方面必须下大气力加快培养发展优秀年轻人入党的速度,另一方面,则必须从实际出发,用改革的精神探索老党员的出路问题。如何解决老党员的出路问题呢?我们的意见是:建立荣誉党员制度。其具体办法是:凡年满60岁的中共党员,经组织考核,只要是基本合格的,转为荣誉党员,发给荣誉证书。确因工作需要必须缓转的,(主要是指一定层次的领导干部)要经相应的党组织批准。

析民主推荐失真问题

解决实际工作中出现的民主推荐失真问题 ,关键是要全面深入地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。

公示的时空观

公示制度就是在干部任职前，将拟提拔任用对象的任职情况，在一定时间长度和一定空间范围内向社会公开，进一步征求群众意见的方法。公示时间的长度和空间的广度是公示公告必须明确规定的两个必备要素。那么，如何界定公示的时空单位呢?

我们的良师益友

三年多来,《党建研究》与我们结下了不解之缘,成为我们从事党建工作的良师益友。这个刊物把党建理论探讨与工作研究融为一体,对党建工作有较强的指导作用。——开启了工作思路。《党建研究》正是以它鲜明的理论与实践相结合的特色,成为帮助我们开启党建工作思路的一把好钥匙。比如,我们通过学习《党建研究》的有关文章和经验材料,对于组织工作如何适应改革开放,为经济建设服务的问题,思路越来越明确。结合组织工作实际,我们确立了“增强服务观念,强化服务职能,拓宽服务渠道。

院士专家集聚机制助发展

湖北省宜昌市以院士专家工作站为载体和平台，探索引得进、留得住、用得好的院士专家高端智力资源集聚新机制，院士专家资源集聚效应不断显现和放大，成为经济社会发展的有力支撑。