探索“互联网+工会”服务职工新途径--宜昌市总工会用手机小程序搭起服务职工大舞台

在疫情防控常态化、职工需求多元化的当下,工会工作如何创新方式方法,更好地服务职工群众,服务党委政府中心工作?湖北省宜昌市总工会积极探索"互联网+工会服务"新模式,推出"职工健步走"微信小程序,引导职工群众线下走路健身、线上打卡学习,不仅激发了职工群众的健身热情,也把工会服务中心大局,开展职工思想引领的大课题植入到"职工健步走"的活动中,微信小程序搭建起工会服务职工的大舞台。

宜昌市总工会与税务部门建立工会经费收缴联审机制

湖北省宜昌市总工会联合国税对基层单位工会经费进行审计并追缴，2007年查出欠缴工会经费的单位有768家，追缴入库工会经费500余万元。宜昌市有7159家企业，市总工会经审委员会每年仅能对50余家企业进行计拨审计，在未接受计拨审计的企业中，少缴、漏缴甚至不缴工会经费的现象时有发生，导致部分工会经费流失。

宜昌市总工会建立“职工说了算”的考核评价体系

湖北省宜昌市总工会办公室报道湖北省宜昌市总工会发挥职工群众在评价工会工作中的主体地位和核心作用,建立＂职工说了算＂的考核评价体系。开展职工满意度测评。设置体现工会服务职工、职工能够切身感受的测评选项,通过问卷调查的方式广泛征求职工对县市区总工会、市直产业（行业）、企业工会年度工作表现的意见。委托第三方考核。对困难帮扶资金发放、工会组建、工资集体协商等统计类重点工作,

“一法三卡”扎根之路——记宜昌市总工会“一法三卡”推广情况

自湖北省总工会2003年开始在各地推广“一法三卡”做法以来，宜昌市就以化工企业为试点进行推广。经过10年的探索，宜昌市总工会目前已在811家企业推广了“一法三卡”做法，对本市安全生产形势起到了良好的推动作用。

“数字赋能”打造工会智慧审计新模式

近年来,湖北省宜昌市总工会主动顺应形势发展,用“互联网+”等技术和手段,全面推进工会智慧审计平台建设,探索数字化审计新模式,向信息化要资源、向大数据要效率,推动工会审计工作转型升级,提高工会审计监督质量和效率,实现了工会审计监督精准化、规范化、信息化的新突破。

“网格工会”助推工会工作创新发展

今年以来，湖北省宜昌市伍家岗区总工会在参与社会服务管理创新工作中，找准切入点，以深入推进网格工会建设为突破口，创新工会组织模式、运行机制和工作方式，实现了“工会组织全建立、职工信息全掌握、劳资矛盾全化解、困难职工全帮扶”的目标。一、找准切入点，探索工会参与社会服务管理创新工作的新途径伍家岗区是宜昌市的老工业区，也是中心城区，辖4个街道、37个社区、332个网格，1个乡、16个村。随着非公有制经济的迅速发展，越来越多的经济组织、社团组织落户社区；待业、失业、外来经商、农民工等各类人员沉淀在社区。为适应新的形势，宜昌市创新社会管理模式，形成街道、社区、网格三级社会服务管理体系，社会管理重心向网格下移。这一现实对工会工作也提出了新的要求。为此，伍家岗区总工会以建立和规范网格工会为工作切入点，对网格工会组织建设进行了全面规划、合理定位，并通过典型引路、试点推进、全面推广的做法，初步探索出一套较为有效的城市工会工作模式。

对推进工会预算资金绩效审计的思考

近几年来，各级工会认真贯彻落实“两个普遍”的工作方针，下会组建步伐明显加快，基层工会队伍不断壮大，工会经济实力也不断增强。特别是近两年，工会经费实行国税代收后，在2005年的基础上成倍增长，经费支出规模也不断增加，工会经济活动也日趋活跃，这就要求，工会预算资金的管理必须适应工会事业快速发展，同时加大对预算资金绩效的审计监督力度。

对县市区工会经审工作的调研报告

按照《中国工会审计条例》和湖北省总工会、宜昌市总工会对经审工作的要求,宜昌市总工会经审办对所属9个县市区总工会财务收支情况的审计工作基本完成,现将审查审计情况、经审组织建设情况、存在的问题以及对策建议综述如下。

把条例规定精神融入工会经费管理

湖北省宜昌市总工会根据中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及湖北省和宜昌市《党政机关国内公务接待管理办法》精神,结合市总工会党的群众路线教育实践活动中征集的意见和建议,以及在经费审查审计中发现的突出问题,就进一步加强工会经费使用管理工作,把条例规定精神融入到工会经费管理中,提出了＂一个强化、七个严格＂的要求：

县级工会经审工作现状的调查

为了认真履行审查审计监督职能，深入推进基层工会经审工作规范化建设，强化基层工会经审工作的作用，我们对县级以下工会经审组织建设、规范化建设情况进行了调研。一、县级工会经审工作开展情况（一）经审组织进一步健全。从调查了解的情况看，我市9个县（市、区）工会经审会的组织机构比较完善。在同级工会换届选举中，经审会主任、委员的产生基本做到了和工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。从经审会的组成结构看，大部分选举了当地审计、财政、税务等部门的具有审计、财会专业知识的人员为经审委员。经审会委员人数不少于工会委员会委员人数20％，最低不少于5人。目前，全市县级工会经审办人员21人，专职8人，兼职13人，聘请特约审计员88名．基层工会经审组织1942个。从经审会主任的配备来看，9个县（市、区）工会全部配备经审会主任，有三分之二的县级工会经审会主任进入党组，其中5个县级工会经审主任兼任财务部长，1个县级工会实现了经审专用经费由经审会主任签字报销，8个县级工会设置了经审办公室并配备了经审办主任。

落实主体责任 实施工会经费常态化监督检查

根据湖北省宜昌市纪委、市主体责任办统一要求,市总工会全面部署了工会经费管理使用情况常态化监督检查工作。截至目前,各县市区组织1502家基层工会组织完成了自查;宜昌市直卫生、农业、人社、住建委会等14个产业工会共组织145家基层工会完成了工会经费自查。

引入社会审计力量参与工会审计的实践与思考

近年来,按照湖北省总工会的统一部署,宜昌市总工会经费审查委员会积极引入社会审计力量参与工会审计,客观、真实揭示工会经济活动中存在的风险隐患,有效保障了工会经费和资产安全完整,促进了工会系统党风廉政建设。一、委托第三方审计的实践委托第三方审计形成机制。为解决工会经审人员编制较少、专业力量不足的问题,市总工会从2018年起探索引入社会审计力量参与工会审计新模式,在市审计局和市财政局备选库中公开招标工程造价咨询机构和会计师事务所各5家,建立工程类和会计类社会中介机构备选库.

夯实基础 优化环境 实现工会经审监督常态化

近年来,湖北省宜昌市总工会高度重视经审工作,全力支持经审组织履行审计监督职能,在维护工会资金和资产安全完整、促进工会系统党风廉政建设中,充分体现出经审组织的担当和作为。宜昌市工会3个审计项目被评为"全国工会优秀审计项目",市总工会经审会在全省经审工作规范化建设年度考核中荣获特等奖,被评为"全国工会经审工作先进集体"。

晨雾

家乡春天的雾最美,尤其是晨雾,离土地近,与冬小麦、白菜、萝卜、青蒿缠缠绵绵,升得再高,也不过山头。雾平扫着,把高一点的山凸露个小尖尖,远远望去,有的山头像馒头,有的山头像包子,有的山头像马鬃,有的山头像香炉,惟妙惟肖。雾来源于大地,也离不开大地。家乡的雾有时浓烈,有时清淡。浓的时候,莽莽一片,只听人声,不见人影。浓雾包裹全身,像雾像雨又像风,舒服。

坚持“五必审”不断增进审计效能

近年来,我们认真贯彻落实《中国工会审计条例》,依法履行经审监督职责,以＂五必审＂为突破口,全面加强经审工作规范化建设,不断增进审计效能,在工会工作全局中充分发挥了经审组织的重要作用。一、坚持本级工会经费预决算必审,努力提高保障工会重点工作的能力科学的工会经费预、决算是有效保障工会重点工作顺利开展的关口,审查预算编制及其执行情况是工会经费审查、审计的重点工作。如,2012年,市总工会经审会在对本级工会经费预算及预算执行情况审计中,共提出审计意见7条,

坚持做到“五结合” 强化审计监督职能

近年来,湖北省宜昌市总工会经审会以贯彻落实《中国工会审计条例》为抓手,以'五结合'为突破口,积极探索经审工作新思路、创新经审工作新模式,依法履行经审监督职能,在保证工会经费和资产安全、服务工会改革大局中发挥了十分重要的作用。一、领导重视与强化责任相结合市总工会党组高度重视经审工作,每年年初专题听取经审会工作汇报,研究解决经审工作中出现的问题,为经审会排忧解难。

推动专项集体合同建制 维护职工安全健康权益

湖北省宜昌市总工会积极推动专项集体合同建制,构筑职业安全卫生防线,为维护职工劳动安全健康权益,构建和谐劳动关系,促进地方经济发展安全生产做出了积极贡献。近十年来,湖北省宜昌市总工会根据全国总工会和湖北省总工会的统一部署,按照《劳动合同法》《职业病防治法》《湖北省集体合同条例》等法律法规的要求,在全市范围内积极探索和大力推行劳动安全卫生专项集体合同(以下简称专项集体合同)建制工作,为维护职工劳动安全健康权益,构建和谐劳动关系.