案例驱动与案例导向:工会改革创新案例的实践研究——基于已发布的全国工会重点工作创新案例分析

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》指出,要“坚持守正创新”“紧跟时代步伐,顺应实践发展,突出问题导向,在新的起点上推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新”。工会改革创新,是进一步全面深化改革重大举措的重要内容和具体行动,是助推中国式现代化的有效路径之一,工会组织要紧紧围绕党和国家工作大局推进改革创新。工会重点工作创新案例(以下简称“工会创新案例”)的发布,全方位集中了各级工会改革创新的成功经验,在发布和推广中有效激发了基层工会组织的活力,是案例驱动和案例导向理论在工会领域的生动实践。

新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式研究

中国工会十七大报告指出要"积极建设智慧工会"。近年来,工会积极适应"互联网+"时代的新要求,形成了"互联网+工会"创新模式。当前,随着信息化技术水平的不断提升,"互联网+工会"不断升级,建设更高水平、更智能化的"智慧工会"势在必然。"智慧工会"服务对象范围更广,整体架构更完善健全,联系实际更严丝合缝,能够更好地维护职工合法权益、竭诚服务职工。建设"智慧工会"是贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的根本要求,是加强新时期产业工人队伍建设的现实需要,是主动适应互联网新技术发展进步的迫切需要。党和国家对工会工作的新要求,对网信工作的高度重视,以及互联网技术的发展与成熟,各级工会已有的先进典型经验做法,庞大的职工网民用户,使得"智慧工会"的建设具备了坚实的基础。在建设"智慧工会"的过程中,要积极发挥网上优势,坚持以职工为中心,充分搭建平台,丰富网上服务的内容。

做好工会干校班主任工作的几点体会

教学班是学校的基层,班主任工作是学校对学员进行直接管理的最基础的工作。随着成人教育的发展,如何做好成人教育的班主任工作,成了一个值得重视和讨论的问题。掌握成人特点唯物辩证法告诉我们,事物的本质是由事物的特性所决定的,只有研究和了解事物的特性,才能更好地把握事物的本质。班主任工作直接面对学员。

工会参与劳动争议处理应遵循的几项原则

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务等问题而引起的争执或纠纷。妥善处理劳动争议,不仅对于保护劳动关系双方的合法权益具有重要作用,同时也是维持正常生产秩序和社会秩序,促进社会主义现代化建设顺利进行的重要保障。工会组织作为劳动争议处理的法定参与者,按照我国劳动法律规定,在参与调处劳动争议时,应当坚持依法处理的原则,着重调解的原则,就地、及时解决的原则和维护双方当事人合法权益的原则。

关于建立工会法律工作机构必要性的思考

1983年工会十大通过的《中国工会章程》规定:“县和县以上各级工会设立法律顾问组织,为保障会员和工会组织的合法权益服务”。至今,全国绝大多数省、市、自治区总工会都陆续建立了法律顾问组织。这些组织的建立,不仅在为工会和职工群众提供法律咨询和服务,在对广大职工进行法制宣传教育方面做了大量工作,同时,在依法维护职工合法权益方面也发挥了十分重要的作用。但是,随着经济体制改革,特别是劳动制度改革的深入,我国劳动关系发生了许多变化。

以改革增强基层工会活力

要增强基层工会活力,需以工会改革为契机,使工会适应社会主义市场经济条件下劳动关系调整的需要。工会回归其本质属性,增强群众性;创新组织制度,加强产业工会建设,坚持联合制、代表制的改革方向;工会干部要真正履职,需坚持职业化专业化发展方向和工会主席直选;加强维权力度,抓准工会重点工作。

供给侧结构性改革下工会工作的思考

随着供给侧结构性改革向纵深推进,一批需要去产能的企业,必然要采取合理调整职工岗位甚至裁员等手段来降低人力资源成本,造成部分职工的收入降低,部分职工需要转岗安置或再就业,部分职工也亟需进行相关的心理建设和心理干预。如何保障职工权益,维护社会稳定,成为政府、企业和工会的共同课题。工会组织要结合自身特点,从职工群众的需求出发,运用独特的群众性工作方式,为职工群众提供多样化的服务,尽可能地维护职工的合法权益。

创新社会治理背景下的工会改革

我国治理模式目前正发生深刻变化,党的十八届三中全会所作《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出要"创新社会治理体制"。作为社会主体之一,工会参与创新社会治理,能够提升其社会资本,但它在此方面还存在诸多不足,只有通过自身改革,才能逐步转为能承担"治理"功能的重要社会组织。

农民工向现代产业工人转型的实践路径探析

农民工已成为产业工人的重要组成部分。农民工从"农民"向"现代产业工人"和"新市民"的身份转型过程中遭遇的自身能力缺陷和社会环境障碍是当前农民工面临的主要困境。党的十八大以来,党中央就农民工问题做出了卓有成效的顶层设计。构建全方位的农民工技能提升体系是农民工向现代产业工人转型的关键举措,是产业升级的客观需要,也是农民工自身发展的内在需求。融入城市是农民工向产业工人转型的社会基础,要破除各种体制障碍,推进基本公共服务均等化和共享发展。工会要强化责任担当,加强政策协调、宏观指导、组织推动,在农民工向现代产业工人转型的历史进程中大有可为。

工资集体协商存在的问题及其改进之策

开展切实的工资集体协商,是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题,在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设,以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命,从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。

中国当代农村青年早婚问题研究综述

现有对中国农村青年早婚问题的研究主要包括农村青年早婚的状况、成因、影响、对策等几个方面。当前人口统计数据、现有文献对农村早婚的地区和男女性别早婚率研究都表明,我国农村青年早婚问题比较严重。主要原因有经济落后、落后的婚恋观、男女不平等的社会结构等方面。同时,农村早婚问题已经影响到人口状况、青少年的正常成长及社会的稳定和谐。

职工董事监事制度实行情况的调查与分析

通过对武汉、宜昌等地实行职工董事监事制度情况的调查，指出必须坚持依法治国的基本方略，改变有法不依，政企不分的状况，建立健全职工董事监事制度。

企业“两步分配法”探讨

实行正确的分配方式和分配政策,理顺分配关系,是深化经济体制改革中必须解决的重要问题。本文主要围绕企业分配制度改革问题,作一些分析和探讨。目前,我国正处于新旧体制的交替过程之中。在分配领域里,存在着许多问题。从企业、分配来看,主要存在三个问题:(1)企业内部的平均主义:同种劳动的分配标准不明确,不同种劳动间没有拉开差距。(2)企业之间苦乐不均,不同企业的职工收入,差别很大。(3)消费基金增长过快。分配过程中往往将不应分的也分了,而企业的积累却十分薄弱,资金短缺,后劲不足。与此相连,现在的厂长一般更多的是考虑自己任期内的事,希望在这期间能为职工带来实惠,结果导致企业行为趋向短期化。针对企业的上述问题。

浅谈邓小平社会主义市场经济思想的科学内涵

邓小平社会主义市场经济思想的内容极其丰富.科学地揭示其基本内涵,对于推动社会主义市场经济理论学习的深入和经济体制改革实践的健康发展,具有重要意义.

中国当代农村青年早婚问题成因探析--以湖南D村青年早婚实证调查为例

本项研究以穆勒和费孝通的婚姻理论为理论框架，实证调查与研究湖南D村青年早婚产生的原因。通过实证调查发现，D村青年早婚的主要原因包括：当地经济落后、传统婚恋观、自由早恋、子女（未婚先孕）和政府管理松懈。其中，本研究发现自由早恋和子女（未婚先孕）是D村青年早婚的两个重要原因，而子女（未婚先孕）是造成农村青年早婚的根本原因。

职工董事和职工监事制度的法学思考

十五届四中全会结束后不久，全国人大常委会九届十三次会议通过了《关于修改公司法的决定》，将第67条修改为：“国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加。”看到这个消息，一些工会干部既高兴又感到不解：为什么修改公司法未将“国有控股公司董事会要有职工代表参加”的内容也写进公司法呢?

关于民主管理和职代会的再思考

民主管理和企业管理是不同的概念,企业民主管理应该决策企业重大问题、发展方向等,而不干涉企业的日常管理。我国的民主管理是社会主义制度在企业的反映,与资本主义的“民主管理”是两码事。因此,在非公企业不适合建立“职代会”制度。

关于职代会适用范围的思考

《国营工业企业职工代表大会暂行条例》已颁布20周年。20年来,随着我国改革开放的深入发展,我国所有制结构发生了深刻而巨大的变化。企业由原来单一公有制发展为多元制所有制,非公有制企业迅速增长,公有制企业特别是国有企业数量大大减少。