关于工会干部院校困境与出路的思考

关于工会干部院校困境与出路的思考邓树斌当前，工会干部院校的生存和发展面临许多困难和挑战。工会院校如何面对新的挑战，走出低谷和困境，寻求新的出路并谋求新的发展，这是摆在我们面前需要认真研究和对待的重要课题。本文对这一问题谈点个人看法，以作初步探讨。困...

开展工会理论研究活动的几点浅见

恩格斯曾经说过:“一个民族想要站在科学的最高峰,就一刻也不能没有理论思维。”同样,对于我们工会来说,为了团结全体职工站在社会主义现代化的前列,也必须重视工会理论研究,努力提高工会干部的理论修养。一我国的工会理论研究几经曲折,直到党的十一届三中全会才逐步活跃起来。但是,要把这个好势头发展下去,还应该在指导思想上进一步明确工会理论研究在整个工会工作中的地位和作用。在工会系统中,普遍存在着这样一些看法:“这么多年了,我们没搞理论研究也过来了”,工会是搞实际活动的,搞理论不是我们的事”。这些看法反映了一种“漠视”

关于推进基层工会直接选举的探讨

怎样使工会维权产生机制上的动力,首先要从基层工会直接选举做起,改变某些基层工会主席实际上由单位负责人决定的现象。由会员(代表)大会直接选举工会主席,充分体现工会组织的群众性,使基层工会主席切实对职工负责,并接受职工的监督。

发挥企业工会会员大会作用的思考

企业工会会员(代表)大会是企业工会的权力机关。在有些企业的工会组织中,会员(代表)大会的地位和作用还不能体现和发挥,影响到工会民主化进程。应当提高对会员代表大会权力机关地位和作用的认识,制定《企业工会会员(代表)大会条例》,积极推进工会自身改革和建设。

认识劳动就业问题的三个视角

就业是民生之本。用什么眼光认识劳动就业问题，极为重要。我们要从历史眼光、现实眼光、世界眼光三个视角去认识劳动就业的民本实质、迫切需要和未来走势。一。

恽代英认识论思想初探

恽代英是哲学"科班出身"。五四前后他发表的《经验与智识》、《怀疑论》等文章,不仅较为系统地阐述了认识的来源及形成、认识的层次、认识的有限性和无限性、真理的绝对性与相对性等重要内容,而且还逐步提出了认识的实践价值思想。恽代英的认识论内容涵盖全面,既融会了当时中西哲学认识论的主流思想,又有所增益,达到了当时中国哲学思想的高峰。

我国行业性工资集体协商的实践与思考——以武汉市餐饮行业为例

我国企业内部的工资集体协商机制效果欠佳,行业性工资集体协商是更为务实和有效的选项。武汉市餐饮行业的工资集体协商先行先试,提供了成功的范例,也有可商榷之处。行业性工资集体协商机制的完善,需要培育协商主体,健全配套机制,扩大行业性集体合同的覆盖范围,加强对行业性集体合同的监管。

劳动关系专业课程的设置必须坚持系统性与实用性相结合的原则

高等教育中的劳动关系专业课程的设置必须坚持系统性与实用性相结合,必须对专业基础课与其他课程做统筹安排,做到“博”与“精”的统一。劳动法实务、工会法实务、劳动关系研究前沿、就业与发展、国际劳工标准等应当作为重点课程,另外应当开设劳动社会学、劳动经济学、职业社会学等多门选修课程。

集体合同存在的问题与对策

工会作为劳方代表推行平等协商签订集体合同制度 ,必须建立一种市场经济条件下调整劳动关系的机制 ,加大协商力度 ,细化劳动标准 ,提高集体合同质量 ,并加强监督检查 ,保证集体合同履行兑现。

工资集体协商七大关系论略

影响职工工资水平的因素有很多,各因素间的关系亦很复杂。在工资集体协商中,应正确处理影响工资水平各因素间的关系,合理确定职工的工资水平,以促进公平劳动,实现共建共享。

《劳动合同法》是否可以承受社会保障之重

《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。

走中国特色社会主义工会道路的思考

全总十四届六次主席团会议通过的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》科学揭示了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，核心是“坚持自觉接受中国共产党对工会的领导”。中国工会只有坚持自觉接受党的领导，才能完成历史赋予的伟大使命。因此，研究和探讨党的领导与工会历史使命的关系，对于我们坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着十分重要的意义。

劳动价值研究与工会理论创新

按照“三个代表”的要求,不断推进理论创新、制度创新和科技创新是摆在我们面前的重要使命,工会理论创新的内容之一就是要回答在深化对劳动价值理论的研究中提出的新问题。

深化对分配原则和分配制度的认识

党的十六大报告将深化分配制度改革作为经济建设和经济体制改革的任务之一,作了全面系统的论述。在总结改革开放以来分配制度改革经验的基础上,提出了确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,要求完善按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度,对坚持效率优先、兼顾公平提出了具体要求,这些都具有重要的意义。