“工效挂勾”办法必须进一步完善

企业实行工资总额同经济效益挂勾浮动的办法试行已近四年,实践证明,这种管理办法对调动企业的生产经营积极性,确保国家财政收入的稳定增长,提高企业的经济效益等方面都有积极的意义。但也存在一些必须解决的问题。 1、基数和浮动比例确定的办法不规范。现行挂勾办法规定,经济效益基数是按企业上一年的实际完成数为基数,并用环比计算其增长速度,以此确定工资增长幅度。而工资总额基数是在上年实际数的基础上进行增减调整。这种方法是建立在企业自身的基数上,使各个企业处于不平等的竞争地位。原来效益低的企业,增长潜力大,工资容易上浮,反之潜力小,工资上浮困难,导致“鞭打快牛”。

浅议国营企业专用基金管理

当前国营企业专用基金管理存在的问题较多,管理机制不健全,管理方法不科学,管理比较落后,管理效果低,严重地影响了企业的发展.一、国营企业专用基金来源不足,具体表现为三个方面:其一,固定资产原始价值没有反映实际投资,相当部分的固定资产投资没有计入原始价值之内(据调查有25%左右),固定资产帐面价值与实际市场价值相背离,造成折旧基金计提不足,有的企业故意少提和不提折旧基金。

从西方企业的超利润目标谈我国企业的财务目标管理

从西方企业的超利润目标谈我国企业的财务目标管理潘经民一、西方企业超利润目标的函义及形成的历史背景超利润目标是指非经济的，体现人本思想和社会责任的，对企业生存发展更具深刻影响的一类经营目标。它具体包括四个方面的内容，一是关心本企业员工的个人利益，采取员...

从西方超利润目标谈企业的财务管理

从西方超利润目标谈企业的财务管理ＤｉｓｃｕｓｓｉｏｎｏｎＣｏｍｐａｎｙＦｉｎａｎｃｉａｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔｗｉｔｈＲｅｆｅｒｅｎｃｅｔｏＥ×ｃｅｓｓＰｒｏｆｉｔｓｆｒｏｍＷｅｓｔｅｒｎＣｏｕｎｔｒｉｅｓ文／潘经民一、西方企业超利润目标的涵义及其历史...

谈我国企业的财务目标管理——兼论西方企业的超利润目标

一、西方企业超利润目标的涵义及形成的历史背景 超利润目标是指非经济的,体现人本思想和社会责任的,对企业生存发展更具深刻影响的一类经营目标。它具体包括四个方面的内容:一是关心本企业员工的个人利益,创造和谐的工作环境;二是关心客户和供应商的利益,以求得长期稳定的合作;三是注意生态环境保护,创造优美的自然环境;四是关心政府的政策变化,千方百计地争取参与政府制定政策的有关活动,而一旦立法,企业则无条件地严格遵循。西方企业超利润目标的形成,经历了一个很长的演化时期,走过了追求最大利润到兼顾各方利益,直至维护社会生活质量这样一个发展过程。 早在18世纪30年代,资产阶级开始产业革命,把手工业工场转为工业企业的时候,他们就把牟取最大利润作为企业经营的最大目标。这样的财务经营目标发展到20世纪20年代就受到了严峻挑战,企业经营规模的迅速扩大。