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切实加强科协自身建设的思考
1
作者
杨吉平
《领导科学论坛》
2014年第12期12-13,共2页
加强科协自身建设,既树立了机关形象,又培养造就了一大批科普工作者和科技人才,更重要的是为更好地发挥科协职能作用提供了保障条件,为科普工作的可持续开展奠定了基础。本文从组织建设、机关建设、设施建设三方面进行了一些有益探索。
关键词
科协
自身建设
思考
下载PDF
职称材料
以神传情──领导即兴讲话的艺术
2
作者
管民桦
《领导科学》
北大核心
1994年第9期29-29,共1页
以神传情──领导即兴讲话的艺术管民桦“感人心者,莫先乎情”。即头讲话“即兴”的特点决定了讲话者和听者之间距离最近,讲话者摆脱了文稿的制约,有充分的时间和空间与听者接触、交流、融合;听者也一改那“填鸭式”讲话中充当“听...
以神传情──领导即兴讲话的艺术管民桦“感人心者,莫先乎情”。即头讲话“即兴”的特点决定了讲话者和听者之间距离最近,讲话者摆脱了文稿的制约,有充分的时间和空间与听者接触、交流、融合;听者也一改那“填鸭式”讲话中充当“听筒”的被动态势,有更多机会与讲话者...
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关键词
讲话者
共同目的
批评与自我批评
心灵沟通
语言运用
来凤县
心理活动
理论高度
良性循环
层次的
下载PDF
职称材料
领导者“挑剔心理”的成因及矫正
3
作者
管民桦
《领导科学》
北大核心
1995年第4期32-33,共2页
领导者“挑剔心理”的成因及矫正管民桦“挑剔心理”是领导者在处理上下级关系过程中形成的一种病态心理。有些领导不注重心理素质的修养,凡事皆以我为中心,颐指气使,对下级求全责备、冷嘲热讽,久而久之就罹患了“挑剔成癖”的疾症...
领导者“挑剔心理”的成因及矫正管民桦“挑剔心理”是领导者在处理上下级关系过程中形成的一种病态心理。有些领导不注重心理素质的修养,凡事皆以我为中心,颐指气使,对下级求全责备、冷嘲热讽,久而久之就罹患了“挑剔成癖”的疾症。这种心理疾病轻则致使上下级之间难...
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关键词
领导者
领导活动
权威心理
参照系
思想政治工作
强将手下无弱兵
反叛与否定
心理素质
调动一切积极因素
心理负荷
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职称材料
题名
切实加强科协自身建设的思考
1
作者
杨吉平
机构
湖北省来凤县科协
出处
《领导科学论坛》
2014年第12期12-13,共2页
文摘
加强科协自身建设,既树立了机关形象,又培养造就了一大批科普工作者和科技人才,更重要的是为更好地发挥科协职能作用提供了保障条件,为科普工作的可持续开展奠定了基础。本文从组织建设、机关建设、设施建设三方面进行了一些有益探索。
关键词
科协
自身建设
思考
分类号
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
以神传情──领导即兴讲话的艺术
2
作者
管民桦
机构
湖北省来凤县科协
出处
《领导科学》
北大核心
1994年第9期29-29,共1页
文摘
以神传情──领导即兴讲话的艺术管民桦“感人心者,莫先乎情”。即头讲话“即兴”的特点决定了讲话者和听者之间距离最近,讲话者摆脱了文稿的制约,有充分的时间和空间与听者接触、交流、融合;听者也一改那“填鸭式”讲话中充当“听筒”的被动态势,有更多机会与讲话者...
关键词
讲话者
共同目的
批评与自我批评
心灵沟通
语言运用
来凤县
心理活动
理论高度
良性循环
层次的
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导者“挑剔心理”的成因及矫正
3
作者
管民桦
机构
湖北省来凤县科协
出处
《领导科学》
北大核心
1995年第4期32-33,共2页
文摘
领导者“挑剔心理”的成因及矫正管民桦“挑剔心理”是领导者在处理上下级关系过程中形成的一种病态心理。有些领导不注重心理素质的修养,凡事皆以我为中心,颐指气使,对下级求全责备、冷嘲热讽,久而久之就罹患了“挑剔成癖”的疾症。这种心理疾病轻则致使上下级之间难...
关键词
领导者
领导活动
权威心理
参照系
思想政治工作
强将手下无弱兵
反叛与否定
心理素质
调动一切积极因素
心理负荷
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
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1
切实加强科协自身建设的思考
杨吉平
《领导科学论坛》
2014
0
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职称材料
2
以神传情──领导即兴讲话的艺术
管民桦
《领导科学》
北大核心
1994
0
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职称材料
3
领导者“挑剔心理”的成因及矫正
管民桦
《领导科学》
北大核心
1995
0
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