创新干部考察员管理制度的探索和实践

长期以来，干部考察队伍建设一直是干部工作中的一个薄弱环节，主要存在四个方面的问题：一是数量不充足，二是主体不专业，三是权责不明确，四是管理不规范。这些问题在一定程度上影响了干部考察工作质量和选人用人公信度。

开展培训质量评估 推进干部教育创新

近年来，我们围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，在干部培训工作中扎实开展了干部培训基地的培训质量评估，促进了培训基地的建设和发展，提升了干部教育培训水平。

加强选任监督检查 提高选人用人质量

加强干部选任监督检查，是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来，枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中，围绕建立干部选拔任用检查评估体系，不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法，有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风，促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化，全面提高了选人用人质量。