浅析我国人力资源管理外部环境——以断裂社会为研究背景

组织外部环境的研究是人力资源管理的重要内容。中国语境下的人力资源管理也应考虑其社会现实,孙立平提出的"断裂社会"理论对我国社会具有充分的解释力。劳动纠纷关系组织人力资源管理的成效,是人力资源管理的重要一环。我国的劳动纠纷仲裁制度涉及劳、资、政府三方,在化解劳资矛盾过程中发挥着特殊作用,对认识人力资源管理环境具有代表性。文章试以断裂社会为背景,以劳动仲裁制度为视角,考察我国人力资源管理的外部环境。