中国家族企业人力资源管理存在问题及解决对策简析

家族企业,是指企业资产和股份(50%以上决策权)主要控制在一个家族之中,领导层的核心位置由同一家族成员出任,企业内部管理带有浓厚的家庭色彩的企业或企业集团。从我国家族企业目前的情况来看,很多家族企业的所有权与经营权合二为一。这种独特的人力资源结构在家族企业的发展初期可谓是功不可没,但随着家族企业做大做强的发展需求,家族企业人力资源管理出现了诸多问题。本文正切热点,主要从家族企业职业经理人的引入、人力资源管理的财政、人力资源管理制度化、人力资源管理战略化、人才激励、人才选拔、人才开发与利用等方面分析了当代中国家族企业存在的问题,并提出了相关解决建议。

分析与展望:我国电子政务法律规范发展现状及对策研究

电子政务对于推动我国行政管理的发展有着重要的作用,电子政务相关法律规范的建立对于电子政务的发展又起着至关重要的作用,本文就我国现阶段电子政务相关法律规范的发展的现状分析入手,探究现阶段法律规范中存在的问题以及相应对策。

浅析我国的流动性过剩与货币政策设计

针对当前我国经济运行当中的突出问题流动性过剩,本文从流动性过剩产生的原因出发,分析了我国当前三大货币政策工具在解决流动性过剩问题当中所起的作用以及存在的弊端,进而在三大货币政策工具的基础上提出了解决流动性过剩的相关对策建议。