倾力打造职工心灵港湾--武汉市总工会职工心理关爱服务的做法

湖北省武汉市总工会深入贯彻全总、省总及武汉市委、市政府关于加强职工心理疏导和心理关爱工作的重要部署和工作要求,大力开展“职工心灵加油站”建设及职工心理关爱服务活动。截至目前,全市各基层工会共开展各类心理关爱服务5500多场次,惠及职工50余万人。

领导机关垂范 全会整体联动 依法维权服务 武汉工会强力推进法治化建设

2016年，武汉市总工会着眼于提升法治思维能力、夯实法治群众基础和提升履职尽责能力，从领导机关垂范、全会整体联动和依法维权服务三个方面抓实工会工作法治化建设，全市工会干部法治意识明显增强，会员职工理性维权意识明显提升，促进了劳动关系和谐稳定发展，在武汉法治城市建设工作大局中发挥了积极作用。

武汉工会:建设区域性职工之家促进“八大群体”入会

2019年是货车司机、快递员等“八大群体”入会工作推进年。湖北省武汉市总工会坚持以服务促进建会入会的工作思路,以服务“八大群体”为目标,以商圈、市场、楼宇、工业园区为重点,大力推进区域性职工之家建设,促进了“八大群体”建会入会工作,探索出了一条激发基层工会活力,服务职工的新路。目前,全市已建成运行5个区域性职工之家,5个正规划建设中;在“八大群体”中已建立工会组织400个,新增会员近6.3万人。

在“学、钻、管”中不断优化服务质量——武汉市洪山区财政局行政政法科先进事迹

武汉市洪山区财政局行政政法科是洪山财政重要的对外业务窗口,负责全区44家行政事业单位的财政经费保障工作,其户管单位数量之多、范围之广、涉及问题情况之复杂,都对科室工作提出了极高的要求。可以说,如果行政政法科的工作出现差错,那么全区44家行政单位的正常运行将难以为继。

武汉工会:打造“到职工中去”升级版

2018年以来,湖北省武汉市总工会全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持服务职工群众的工作生命线,创新开展"服务新两园,助推高质量发展"活动,继续将机关干部全员式、分批次组成9批18支小分队,深入园区(街道)、楼宇,建会、建家、建桥、建平台,积极打造"到职工中去"升级版,奋力走好新时代武汉工运长征路。

武汉工会干部深入基层当工人、摸实情、办实事、聚人气

武汉市总工会按照武汉市委要求在全市范围内开展“千名局级干部联系服务千家企业”、“万名处科级干部联系万家小微企业”和“千名群团干部下基层”等活动的部署，由机关干部组建小分队，开展“到职工中去，

浅谈幼儿园教师职业倦怠的对策

文章通过对幼儿园教师自身、社会等方面的压力,使部分老师对工作产生了倦怠情绪。为消除教师职业倦怠,必须因人而异,分析研究,倾心交流等方法,对症下药,取得效果。

以订促学 以学促干 助推工会财务资产管理提质增效

《中国工会财会》杂志是以宣传报道工会财务资产管理工作为主,加强国家财政、税务、审计相关政策解读和辅导的专业性期刊。通过宣传工会财务资产政策规定、交流工作经验、开展理论探讨、传播财务知识,杂志已成为工会广大财务、资产、经审工作人员的学习园地,深受读者好评。

工会资产管理存在的问题及对策探讨

工会资产,是指受国家法律保护、通过多种渠道形成的、由工会享有所有权（拥有占有、使用、收益和处分权）的动产与不动产。工会资产既不是国有资产,也不是集体所有制资产,更不是个人所有的资产,其属性为工会社团所拥有。在分类上包含流动资产、投资、固定资产、无形资产等。工会资产是工会成为社团法人的重要条件,是工会组织发展壮大,促进工运事业发展坚实的物质保障。随着新形势对工会资产管理工作提出的新要求以及新举措的实施,

工会在三方协调机制中应研究的几个问题

在社会主义市场经济条件下，由工会组织、政府部门、企业代表组成的劳动关系三方协调机制，应该是协调全局或区域性劳动关系、协商处理劳动关系中的重大问题、维护企业和职工合法权益的有效途径。在我国，由于劳动关系三方协调机制的建立和发展的时间不长，一些问题还有待于进一步探讨和研究。比如，如何认识三方协调机制的作用和明确工会在其中的职责，如何避免形式主义、真正发挥三方协调机制的作用，如何通过三方协商达到维护职工利益和劳动关系协调发展的目的等，都需要进一步在理论上和实践中得到明确和规范。

产业职工对工会工作的需求

近期,武汉市总工会第九调研组就"产业职工对工会工作需求情况"这一课题开展了专题调研。共召开座谈会5次,参加人数86人,向28家不同所有制类型单位的600名职工进行了问卷调查,收回有效调查问卷572份。基本情况及职工对工会的总体评价(一)被调查单位职工的基本概况在本次调查问卷中,我们以职工所属单位类型和行业特点为标准,分为商贸服务业、金融行业、餐饮行业;同时,兼及职工年龄。

关于规范劳务派遣用工制度的几点思考

劳务派遣用工是随着我国市场经济体制的建立和发展，伴随企业用工制度改革和职业介绍事业兴起而逐步形成的新的用人机制。《劳动合同法》在特别规定中专节规定了“劳务派遣”，为促进和配合《劳动合同法》的贯彻实施，我们有必要对劳务派遣用工的情况进行分析和研究，提出工会的对策。

劳动关系健康发展离不开正确的导向

今年2月19日，武汉市政府与市总工会召开第10次联席会议，决定在全市“继续开展新一轮的和谐企业创建活动”。早在2010年，武汉市政府印发《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》，在全市开展为期6年的“和谐企业创建”活动。

企业职工社会保障现状的调查与思考

为深入了解武汉市社会保障制度改革现状和企业职工社会保障权益的落实情况，武汉市总工会于2005年5月至6月在全市开展了社会保障制度情况的专题调研，并对存在的问题及完善方向进行了思考。

公司制企业职工董事职工监事制度落实情况的调查

职工董监事制度指的是,依照法律规定通过职工代表大会（或职代会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表,进入董事会、监事会,代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。按照市总工会2016年调研工作的统一安排,市总工会民主管理部对公司制企业职工董事职工监事制度的落实情况进行了调查,形成本调查报告。

关于特殊用工和双重劳动关系的思考

随着经济社会的不断发展和经济体制改革的日益深化，企业的用工形式呈现出复杂性和多样性，我国现有的的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、下岗离岗人员再就业、失业和退休人员重新就业问题等，在劳动法律法规和政策中有些是空白，有些未能体现与时俱进的精神，不能适应新时期新阶段调整劳动关系的需求。为研究这些特殊的劳动关系问题，

关于农民工融入城市状况的调查

武汉市总工会与市社会科学院联合开展了农民工市民化问题专题调研。调研的主要方式是召开座谈会、上门调查、实地走访、到相关部门数据库抽样，以及在武汉市7个中心城区和两个开发区开展问卷调查，共发放问卷1200份，回收有效问卷1047份，有效率达87．25％。经过对相关数据和情况的认真梳理与分析，形成此报告。

他们用行动照亮火神山

疫情就是命令1月23日,除夕前夜,湖北省武汉市委市政府决定参照北京小汤山医院模式,在武汉职工疗养院建设火神山医院。武汉市总工会党组坚决服从,迅速落实,组织动员疗养院干部职工顾全大局、服从指挥,弘扬军运精神再出发,不讲任何条件,克服一切艰难险阻,集中人力、财力、物力,为医院的建设者做好后勤保障工作。

谱写一首动人的战“疫”壮歌

湖北省武汉职工疗养院位于享誉中外的“晋大夫俞伯牙与楚樵钟子期”相遇相知的“知音故里”。在今年抗击新冠肺炎疫情的“武汉保卫战”中,武汉职工疗养院承担起保障火神山医院建设和运营的重任。从1月24日武汉市总工会成立工作专班,团结带领全系统干部职工积极参战,一直到4月15日花开归去,整整84天。

保障

为保障好奋战在火神山医院的施工单位人员及所有医务工作者,武汉市总工会联系中百集团在职工疗养院搭建了超市。