用人单位调岗应具合理性和必要性

案例： 2002年，张某进入武汉某有限公司工作。该公司与其签订了劳动合同．为其办理了社会保险。到2009年，张某已经担任公司生产部调度．月工资3500元．工作地点在武汉市市郊某经济开发区。2011年9月底，公司与张某协商：调张某到武汉市区分公司担任一线工人．月薪为2600元。