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做好劳动人事争议调解,需要准备哪些工作?
1
作者
马天红
《法律与生活》
2021年第3期60-60,共1页
一名优秀的劳动争议调解员,既要熟练地掌握各种调解方法,还要能灵活运用各种调解技巧。调解方法和调解技巧,虽有密切联系,但也存在一定的差异。笔者认为,调解方法主要指调解的途径、步骤、手段,具有一定目的性和战略性;调解技巧则主要...
一名优秀的劳动争议调解员,既要熟练地掌握各种调解方法,还要能灵活运用各种调解技巧。调解方法和调解技巧,虽有密切联系,但也存在一定的差异。笔者认为,调解方法主要指调解的途径、步骤、手段,具有一定目的性和战略性;调解技巧则主要指调解过程中所运用的一些技能。与前者相比,调解技巧的微观性和战术性更强。
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关键词
调解过程
调解方法
人事争议调解
微观性
调解技巧
劳动争议调解
战术性
目的性
原文传递
题名
做好劳动人事争议调解,需要准备哪些工作?
1
作者
马天红
机构
湖北省武汉市江汉区北湖街司法所
出处
《法律与生活》
2021年第3期60-60,共1页
文摘
一名优秀的劳动争议调解员,既要熟练地掌握各种调解方法,还要能灵活运用各种调解技巧。调解方法和调解技巧,虽有密切联系,但也存在一定的差异。笔者认为,调解方法主要指调解的途径、步骤、手段,具有一定目的性和战略性;调解技巧则主要指调解过程中所运用的一些技能。与前者相比,调解技巧的微观性和战术性更强。
关键词
调解过程
调解方法
人事争议调解
微观性
调解技巧
劳动争议调解
战术性
目的性
分类号
D92 [政治法律—法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
做好劳动人事争议调解,需要准备哪些工作?
马天红
《法律与生活》
2021
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