本院高年资护师职业疲惫原因分析

目的探讨高年资护师对护理工作的体会,为管理者制定人性化管理提供切实可靠的依据。方法采用现象学研究法探索高年资护师对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对本院各临床科室高年资护师60名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤进行分析,分析其疲惫原因。结果高年资护师工作疲惫原因有5个方面:工作无成就感、心理负担过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感挫折。结论高年资护师出现情感低落、身体疲乏,工作积极性差及个人无成就感、欲脱离护理工作岗位等疲惫现象,管理者应关注高年资护师的身心健康,加强高年资护师的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动,高年资护师的工作热情、稳定护理队伍,为实行一线留人提供良好的工作条件和环境。