湖北电力企业实行厂务公开的调查与思考

实行厂务公开 ,要加强宣传力度 ,规范公开内容 ,拓展公开渠道 ,制定和完善各项规章制度 ,为顺利实施厂务公开提供制度保证。

加快建设坚强智能电网 服务湖北经济社会发展

湖北能源现状和面临的挑战 从供给情况来看,湖北能源资源十分匮乏.湖北一次能源基础储量合计53.6亿吨标煤,约为全国总量的2％,能源现状可概括为"煤缺、油少、气乏、水尽".全省煤炭储量、石油可采储量均不到全国的1％,天然气储量仅占全国的0.06％;水电资源经济可开发量3780万千瓦,居全国第4位,但已基本开发完毕,且留省消耗份额很小.

关于电力企业职工思想政治工作的几点思考

在当前电力企业改革中，我省电力职工的思想非常活跃，特别是已经或者即将引入竞争机制的企业更为明显。这里有新与旧的观念的碰撞，有转机建制过程中主动与被动思想上的碰撞，同时还有电力职工利益与电力企业利益之间的碰撞。因此，如何在企业的改革中正确认识这些问题，...

用社会主义初级阶段理论指导工会工作

以社会主义初级阶段理论指导工会工作， 重点把握四个方面的内容： 一是抓住社会主义初级阶段的主要内容， 不断提高工会贯彻党的基本路线的自觉性； 二是明确社会主义初级阶段的根本任务， 坚持以 “三个有利于”作为衡量工会工作的标准； 三是正确认识社会主义初级阶段的基本动力， 充分发挥工会在改革发展和稳定中的作用； 四是开掘社会主义初级阶段的活力源泉，

湖北电力工会 创建职工（劳模）创新工作室促技术创新

国网湖北省电力有限公司认真贯彻落实“大众创业,万众创新”政策精神,按照全总和省总的有关部署,以培养知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍为重点,以职工(劳模)创新工作室建设为抓手,大力推动开展职工技术创新活动,积极服务企业科技进步和管理提升工作。

职工心理诉求产生动因与影响因素

职工诉求越来越受到企业的重视。本文基于职工诉求管理实践,从心理契约视角对职工心理诉求产生的动因及影响因素相关关系进行研究。研究以调查问卷所获得的数据利用SPSS进行相关分析,结果表明,工作满意度越高,员工工作压力越小,幸福感越高,心理诉求越少;反之,则员工工作压力越大,心理诉求越多。而化解职工潜在心理诉求,需提高工作满意度,缓解职工心理压力,完善诉求反馈机制。

企业转换经营机制应注意维护女职工合法权益

我国的工会女职工委员会由工会会员中各方面、各层次、专兼结合的女职工代表组成,是具有广泛代表性、民主性的女职工组织。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职能。在逐步建立社会主义市场经济,转换企业经营机制,把企业推向市场的新形势下,维护女职工的合法权益和特殊利益也应有新的着眼点和新的目标。

以“人人讲诚信”主题教育活动推动公司科学发展

一、提高认识,切实增强"人人讲诚信"主题教育活动的自觉性和坚定性。开展"人人讲诚信"主题教育活动,是国家电网公司党组贯彻落实科学发展观,自觉实践社会主义核心价值体系的重大举措。电网企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,不仅承担着优化配置能源资源、保障国家能源安全等重要的经济责任和政治责任,而且在推动社会主义精神文明、促进公平诚信的市场经济体系建设方面承担着重要的社会责任。公司各级党组织和各级领导干部一定要进一步提高认识,切实把思想统一到国家电网公司党组的决策部署上来,切实增强搞好主题教育活动的自觉性和坚定性。开展"人人讲诚信"主题教育活动。

发挥工会“大学校”作用 为建设统一坚强智能电网提供人才支撑

工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。国家电网公司历来高度重视工会工作,加强党对工会工作的领导,强调以党的建设带动工会建设,为工会工作的开展创造了良好的条件。

加快建设坚强智能电网 服务湖北经济社会发展

湖北能源现状和面临的挑战 从供给情况来看，湖北能源资源十分匮乏。湖北一次能源基础储量合计53．6亿吨标煤，约为全国总量的2％，能源现状可用“煤缺、油少、气乏、水尽”来概括。全省煤炭储量、石油可采储量均不到全国的1％，天然气储量仅占全国的0．06％；水电资源经济可开发量3780万千瓦，居全国第4位，

坚强智能电网更好服务湖北经济社会发展

深刻认识湖北能源现状和面临的挑战从供给情况来看，湖北能源资源十分匮乏。湖北一次能源基础储量合计53．6亿吨标煤，约为全国总量的2％，能源现状可用“煤缺、油少、气乏、水尽”来概括。全省煤炭储量、石油可采储量均不到全国的1％，天然气储量仅占全国的0．06％；

提升全员安全素质 夯实本质安全基础

安全是电网企业做好一切工作的基础。本质安全是内在的预防和抵御事故风险的能力,其实质是队伍建设、电网结构、设备质量、管理制度等核心要素的统一。近年来,国网湖北省电力公司工会以提高全员安全意识和安全素质为着力点,深入开展＂安全班组行＂活动,狠抓基层、基础、基本功,有效提高了员工自我防护意识、风险规避能力和安全技能素质,以班组＂小安全＂保障企业＂大安全＂,为公司改革发展营造了安全稳定的良好环境。

以创先争优引领先进职工文化建设

如何充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，把党内的创先争优与企业全体员工的创先争优融为一体，营造人人争当标兵、个个争做先进的良好氛围，成为当前企业工会工作的一个重要课题。湖北省电力公司工会在国家电网公司《关于进一步加强公司先进职工文化建设的意见》指导下，积极探索，拓展创新，将创先争优贯穿于以职工为实践主体的职工文化建设中，全力打造具有湖北电力特色的职工文化品牌，形成了先进职工文化建设与创先争优活动相融合、与工会职责相匹配、与职工需求相适应的良好局面。

新形势下对供电营销服务外部环境的再认识

政治新常态对供电服务提出了新要求;经济新常态对供电服务提出了新途径;电力体制改革对供电服务提出了新挑战。新形势下,有必要对供电营销服务环境进行再认识。

“三集五大”体系班组建设工作的思考

班组是企业发展的基石、员工成长的摇篮。加强班组建设意义重大、任务艰巨。通过对班组建设工作成效的总结,在分析存在的问题的基础上经分公司实际,提出了加强班组建设工作的建议。

借助大赛构建女职工素质提升长效机制

国网湖北省电力公司在两届湖北省女班组长岗位综合能力技能大赛上，获得团体第一名公司工会高度重视女班组长素质提升工作。借助大赛，国网湖北省电力公司构建女职工素质提升长效机制。