基于行为转变理论的APP延续护理模式对初诊中青年糖尿病患者自我管理能力的影响

目的基于行为转变理论,使用APP平台对初诊青中年糖尿病患者实施延续护理,探讨其对患者糖代谢指标和自我管理行为的影响。方法选取于2023年7月—12月医院内分泌科就诊的76例初诊青中年2型糖尿病患者为研究对象。其中2023年7月—9月入院的38例患者为对照组,2023年10月—12月入院38例患者为研究组。对照组在院内接受常规健康教育,出院前加入“糖友之家”微信群,出院后接受3次电话随访。研究组基于行为转变理论,运用“糖管家”APP实施持续追踪管理。比较干预前和干预6个月后患者自我管理行为得分、糖代谢指标情况。结果干预后两组空腹血糖(FBG)、餐后2小时血糖(2hPG)、糖化血红蛋白(HbA1c)较干预前降低,且研究组FBG、2hPG和HbA1c改善幅度优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,研究组糖尿病自我管理行为量表(DSCS)量表各维度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于行为转变理论的APP延续护理模式能提高初诊中青年糖尿病患者自我管理能力,改善患者的血糖控制指标。

家庭支持对糖尿病前期人群影响的研究进展

本文从家庭支持国内外研究现状、国内家庭支持研究工具、家庭支持的影响因素切入,探讨家庭支持对糖尿病前期人群的健康有积极影响,包括生物学指标改善、自我护理提升、家庭功能优化、心理状态改善和健康素养提高。家庭支持在糖尿病前期预防与管理中至关重要,未来需深入探究其作用机制,以促进临床实践和人群健康。

动态弹性调配联合微信小程序在检验科采血机动护士管理中的应用

探讨动态弹性调配联合微信小程序在检验科采血机动护士管理中的应用。方法:护理部制定检验科采血护士动态弹性调配方案,建立采血机动护士库微信群,使用微信小程序-日常抽签工具进行排班,在系统内直接生成排班表,护理部与检验科共同考核后发放绩效。对比动态弹性调配联合微信小程序实施前后采血机动护士工作满意度得分、患者满意度、排班平均所需时间以及报名预约排班效果。结果:实施改进后机动采血护士工作满意度从(84.35±4.10)分提升至(88.75±4.23)分(p值<0.05);患者满意度从76.66%提高至93.33%(p值<0.05);实施微信小程序-抽签工具实施后排班所需时间从(50.57±20.43)min减少至(7.44±2.56)min(p值0.01);实施改进后护士报名预约排班效果的评价明显提高(p值<0.01)。结论:动态弹性调配检验科采血机动护士,节约了护理的人力资源,提高了工作的效率,同时让护士多劳多得,改善了科室的薪资制度;也减少了患者排队等候的时间,获得了更多患者的认可;微信小程序便利、高效、即时性,节约排班时间,提高了效率。