坚持干部能上能下切实加强班子建设

坚持干部能上能下的制度,有效地解决领导班子建设中干部“只能上、不能下;只能进、不能出”的问题,对于激发广大干部的竞争意识和进取精神,增强领导班子和干部队伍的生机与活力,具有重要意义。笔者认为,要坚持干部能上能下制度,必须做好如下工作:

村组干部流失的原因及对策

目前在农村,特别是贫困山区部分村组干部流失却造成农村村组干部出现断层,给农村各项工作造成不应有的消极影响,这个问题应当引起各级党组织的高度重视,并认真加以解决。造成村组干部“撂挑子”,导致村组干部流失的原因究竟是什么呢?1、集体经济薄弱,村级社会化服务功能低下,村组干部在群众中的威信和地位日渐弱化。在贫困的山区农村,不少村集体经济基础十分脆弱,收入少,入不敷出,有的甚至根本没有收入,村组干部想为群众办实事办好事,兴办社会福利事业,为农户发展生产,致富奔小康提供社会化服务,都因集体没有收入,“巧妇难为无米之炊”,美好的愿望无法实现。另一方面,沟渠塘堰的兴修与维护、集资办学、架电引水、森林防护。