疫情下方舱医院患者自我管理

2020年2月,为切实切断新型冠状病毒疫情传播途径,控制传染源,确保确诊患者得到及时救治,按照党中央关于新型冠状病毒肺炎集中收治“轻症进方舱”的决策部署,武汉共建立16家方舱医院用于收治轻症患者。患者作为方舱医院的救治主体,如何发挥其主动性并获得积极配合是方舱医院管理的重点。以硚口武体方舱医院患者管理为例,分析患者自我管理的必要性及可行性,探索患者在志愿服务引导下实施自我管理的做法,以期及时传递特殊时期方舱医院患者管理经验。

公立医院医务人员绩效工资收入差距与激励性的分解统计研究

目的选取样本医院核心医务人员作为研究对象,分解研究绩效工资收入差距及其对医务人员职业行为的激励作用。方法以基尼系数和泰尔指数为主要分析工具,分析医务人员绩效工资收入差距。结果医院绩效工资分配过于平均且对现有专科梯队建设体系支撑不足,不能充分发挥绩效工资的积极激励作用。结论医院应适当调整绩效分配结构,拉开绩效工资差距,体现绩效工资的积极激励导向作用。

浅谈新时代如何加强党员档案规范化管理

新时代对党员档案管理工作提出了更高更新更严的要求。文章从党员档案的重要意义入手,结合工作实际,全面分析了党员档案管理的现状及存在的问题,从“加强组织领导,拧紧党员档案管理‘总开关’;强化业务培训,夯实党员档案材料‘质量关’;落实‘两专一盘点’,筑牢党员档案管理‘入口关’;做到‘四要一核对’,把好党员档案‘移交关’;坚持‘四不一严禁’,扎紧党员档案‘归档关’;强化督查考核,靠实档案管理‘责任关’”六个方面对加强党员档案规范化管理提出了合理化建议,为广大党务工作者提供了有益借鉴与参考。

发挥医保支付对医生职业行为激励作用的探讨

目前医保支付制度改革推进过程中面临一些问题和挑战,但并不影响其作为调节医疗服务行为、引导医疗资源配置重要杠杆的角色定位。要实现“医生完美代理人”目标,需要全面推进以病种为主的多元复合式医保支付方式改革,还需要医保支付与价格政策协同,与医院收入结构调整挂钩,建立与之相匹配的基金监管模式。