湖北省人才测评的市场发展前景浅析

分析了人才测评具有的时代意义和开展人才测评的社会效益、经济效益和人才效益,着重从经济角度分析了湖北省开展人才测评的市场可行性,并针对我省人才测评工作目前存在的问题,提出了几点建议。

人性化道德:构建湖北和谐文化的导向机制

为了深入学习和贯彻落实党的十六届六中全会精神,深刻认识建设和谐文化的重大意义,努力探讨加强湖北省和谐文化建设的有效途径,动员和引导全省理论界积极投入到湖北和谐文化的建设中,2006年11月22日,由湖北省社科联同湖北日报、湖北省经团联主办、本刊承办的“湖北省和谐文化建设专家座谈会”在武汉召开。会议从和谐文化的内涵及特点、国内外有益文化成果的借鉴以及湖北和谐文化建设的导向机制、保障机制、理论创新等方面进行了广泛而深入地研讨。现将专家发言摘录整理如下,以飨读者。

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。

社会主义市场经济与成人高等教育改革

本文从分析市场经济的特征入手着重研究成人高等教育改革的必要性,并根据市场经济的特点及成人高等教育改革的必要性,提出了改革的方向及改革的具体内容.

浅谈外汇生态环境建设

本文提出了外汇生态环境这一定义,分析了外汇生态环境发展的现状,并对改善外汇生态环境提出了相对策。

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。

信息化时代中小型建筑企业发展创新路径探究

近两年国际形势复杂多变,面临的重大风险挑战不断,我国经济也受影响,特别是实体经济和产业受到较大影响,房地产行业也发生动荡,中小型建筑企业受供应链挤压和市场需求萎缩双重冲击,企业可持续性经营发展面临巨大挑战。但与此同时,中国信息化技术高速发展,大数据引导的数字经济信息化时代提前到来,这也带给了实体经济提质增效的重要机遇。在信息化时代背景下,针对企业发展困境,面临挑战的同时如何抓住发展新机遇,本文将从创新现代化管理思维、应用线上管理系统、拓展线上培训体系及建立弹性考评机制等4个方面来谈中小型企业创新发展的新路径,以期让中小型建筑企业在信息化时代背景下实现可持续性发展。

论马克思主义哲学与现代自然科学的关系

马克思主义哲学对自然科学的指导,是提供正确的研究态度,基本的思维原则和方法。