实施乡村振兴战略的几点思考

党的十九大勾勒出乡村振兴美好蓝图,中央农村工作会议奏响了新时代乡村振兴激扬序曲。推进乡村振兴,中央提出＂产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕＂二十字指导方针,怎样落在实处？通过对党的十九大报告精神的深入学习,笔者从四个角度出发围绕实施＂乡村振兴战略＂主题,谈几点体会和思考。

凝心聚力抓党建 强基固本促发展

农村基层党组织全面稳固,则国家稳固;农村基层党组织全面过硬,则国家强盛。习近平总书记强调:"贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。"大别山南麓的湖北省英山县认真贯彻落实党中央决策和习近平总书记重要讲话精神,时刻把农村基层党组织建设抓在手上、落实在工作中,全县党建工作抓出了特色,该县石头咀镇的"岗位在村,阵地在村,责任在村,在脱贫攻坚一线充分发挥乡镇党委领导核心作用”经验在全国交流,该县选派优秀年轻干部驻村扶贫工作经验被中央电视台宣传报道。

加强县级组织部长教育培训的思考

县级组织部长既是县委领导班子中的一个重要成员，又是县级组织部门的第一责任人，担负着抓好党员、干部、人才的重要职责。其特殊地位和职责．决定了加强县级组织部长教育培训的重要性和必要性。

基层引才应重“结合”

当前，“赢得人才即赢得未来”渐成社会共识。各地纷纷以人才构筑发展平台，人才引进成为大势所趋。政策引才、项目引才、重金引才、职位引才，多种引才办法竞相发力，人才引进竞争呈现出前所未有的热度。人才作为一种特殊资源，其引进有其特殊规律。如何提高引才效用？重在找准结合点，紧扣发展需求、对接人才需求。对于基层县市而言，人才承载力相对较弱，如何破解“引才难、留才难”难题，做好结合文章，尤为关键。

对实施领导干部诫勉制度存在问题的思考

近几年来,各级党委和组织部门实行领导干部诫勉制度,对加强领导班子和干部队伍建设起到了积极的作用,但这一制度在实施中还存在一些不容忽视、亟待解决的问题。主要有以下几个方面: 一、认识不到位。

干部“到站”心理误区校正

所谓“到站”心理，指某些领导干部到了一定的年龄段，或在其他一些因素的影响下，感到已经没有升迁的可能，产生了一种仕途已经走到尽头的心态。所谓“船到码头，车到站”正是这种心态的注释。经凋查反映，这种不健康的消极心理具有一定的普遍性。

树立三个用人导向

选人用人是一面旗帜，选什么人、用什么人，历来是干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。我们应倡导发展导向、实绩导向、公认导向。

修身“八戒”

领导干部高尚的品格修养是在平常的工作、学习、生活中不断积累、校正、提炼、升华的结果,是基于党性观念而逐步形成的行为规范和处事原则。要加强自身修养,成为真正的人民公仆,必须做到“八戒”。一戒不拘小节。破除“小节无害论”,从点滴做起。要恪守“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”