人才公共服务体系建设研究

构建完善的人才公共服务体系是目前我国人才培养体系的关键,但是目前我国的人才公共服务体系仍旧存在诸多不完善之处,文章主要针对我国人才公共服务体系建设进行了简要论述,并针对目前存在的一些问题提出了相关建议,以期能够提高人才公共服务水平。

信息化管理与档案管理人员素质提升研究

随着现代科技的发展,一些信息化、网络化技术开始运用于档案管理工作之中,档案管理信息化就对相关工作人员提出了更高的要求,我国的档案管理工作人员都应积极应对信息化管理的客观要求,正视自身存在的不足,加强学习,提升工作业务素质,提升档案管理的信息化水平。

人才测评在人力资源开发与管理中的现状分析

科学、规范、系统的人力资源管理工作是现代企业制度和我国公共事业单位各项管理工作的重要组成部分。人才测评是市场经济环境中人才和选聘、衡量与考核的必要手段,是确保人才资源得以合理配置、量才使用的重要手段,我国相关企事业机构应高度重视这项工作,建立起适合我国国情与企事业单位实际情况的人才测评体系,做到人尽其能、量才使用,为我国企事业单位人事管理工作的规范化发展提供相应的决策依据。

事业单位人才队伍改革建设提高建议

经济水平是衡量一个国家综合国力的基础标准，经济也是推进一个国家不断进步的重要基础。随着我国市场经济的发展，我国也逐步融入国际市场竞争体系中。在这样的竞争环境下，我国事业单位该如何应对，这成为了我国事业单位在未来发展所需要面对的重点问题。因而事业单位必须进行改革，只有通过改革才能寻找到适应时代潮流的发展道路。而发展的根本是人才，只有具有强大的人才力量才能久立竞争之林而不败，人才是发展的动力来源，因而事业单位人才队伍改革建设刻不容缓。文章主要针对当前事业单位人才队伍建设改革工作提出了几点建议，希望能够为我国事业单位人才力量的累积和发展提供助力。