荆门市掇刀区:青春“匠心”追梦 劳务“品牌”筑业

“国家级博士后科研工作站1家、国家级技能大师工作室2家、省级博士后科研实践基地4家、省级技能大师工作室2家、高技能人才工作站1家、荆门‘大工匠’工作室4家。培育‘荆门名匠’5人、‘荆门工匠’6人,湖北工匠、楚天名匠、省首席技师17人……”娓娓道来的数据彰显“匠心掇刀”主题建设的基本内涵。当前,全社会崇尚工匠精神在荆门高新区·掇刀区成为一种新时尚。

荆门市:农民工返乡专列,带你驶向“春天里”

1月23日清晨,静谧安宁的荆城还沉浸在梦中。在荆门火车站,市委副书记、常务副市长李涛一声'欢迎回家',让1500名湖北荆门籍在粤务工人员心中一暖。从岭南开到江北,从冬季开往春天。途径三省,行程1200公里,历时20多个小时,临3112次'雁归农谷·创在荆门'免费返乡专列,载着湖北省荆门市委市政府的关爱,平安抵达。

经济新常态与稳定就业

近年来,我国经济发展最为突出的特征,就是经济发展新常态,这是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑,也是做好就业工作的基本参照系。为准确把脉经济新常态对企业用工的影响,深入分析荆门市就业形势的变化趋势,今年一季度,荆门市对就业形势进行了专题调研。

合理提高劳动报酬 推动实现高质量就业

劳动报酬份额不断下降 劳动报酬份额是指一定时期内劳动者报酬占GDP的比率。比率越高、份额越大，表明劳动者在初次分配中的分享程度越高，收入越趋合理。一线职工工资水平偏低 在调查的20家企业中，2012年一线职工的月平均工资除3家国有企业达到3000元和5家民营企业达到人均2500元外，其余12家企业一线职工月平均工资均低于全市当年在岗职工月平均工资2430元。这表明，大部分劳动者还处于较低收入的就业状态。