提升新农村建设中村级党组织能力的思考

建设社会主义新农村是一项宏大的综合物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的系统工程,基层干部的创业精神、人才理念、机遇意识和为民意识深刻影响着新农村建设的进程,农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础,在建设社会主义新农村中发挥着至关重要的作用。本文就培养村级党组织干部创业能力的途径及方法等进行了深入探讨。

湖北荆门:人才引领跨越发展

近年来,荆门坚持不断完善人才工作格局、全力驱动跨越发展、营造更加美好的人才生态,为“建强产业转型升级示范区、建功湖北构建新发展格局先行区”提供坚强人才保障。--编者习近平总书记在党的二十大报告中强调,人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。湖北省荆门市主动对标对表,始终坚持人才引领驱动,真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一引擎”,为“建强产业转型升级示范区、建功湖北构建新发展格局先行区”提供有力支撑。

反腐败斗争要强化对党员干部的组织监督

组织部门作为党委的重要职能部门,在整个监督体系中,表现出了许多潜在优势,在遏止腐败,加强党的建设和国家政权建设方面发挥着越来越大的作用。本文试就如何充分发挥组织部门的职能优势,运用组织工作手段,对领导干部实施有效的组织监督问题作一简单探讨。

发展壮大村级集体经济

发展壮大村级集体经济是增强基层党组织功能、提升基层党组织凝聚力发展力服务力的有效途径，是更好地解决民生问题、让改革发展成果惠及广大农民群众的物质基础。近年来，我们荆门市按照中共湖北省委和省委组织部的统一部署要求，把发展壮大村级集体经济作为基层党建的重中之重，进行了积极探索与实践。

强化对党政领导干部选拔任用工作的监督

加强对党政领导干部选拔任用工作的监督是新的历史条件下干部工作面临的一个重大课题,同时也是贯彻落实中组部下发的《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》和中央制定的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的治本之策。因此,加强对社会主义市场经济条件下党政领导干部选拔任用工作监督的研究就显得尤为紧迫和必要。一。

当前国有企业领导人员管理存在的几个突出问题

新形势下如何搞好国有企业领导人员的管理,是一个亟待解决的重要课题,尽管前一个时期各级党委和政府下了很大的气力,拿出了许多措施,由于改革的不断深入发展,有些工作和制度规范还未能很好的跟上。据调查了解和实际工作掌握的一些情况来看,主要存在如下问题:

机构改革的误区

党的十四大把机构改革提上了重要议事日程。各地结合实际情况进行了一些有益的探索,从总体上讲,思路是好的,发展是健康的。但是由于在新旧体制的转轨中,新观念与旧传统的冲突,新机制与老办法的磨擦,以及权力变化与利益的碰撞,使得机构改革过程中出现了一些误区。

公司化改造中国有资产代理人角色问题探讨

公司化改造中国有资产代理人角色问题探讨李林林现代企业制度的建立，可以从根本上改变传统国有企业的运行轨迹。但在现实条件下，大部分国有企业公司化后的国家资产和股份将占绝对优势，此时国家尽管不直接干预企业的生产经营权，使企业有相对的独立自主性，但连接国家与...

遵循共产党执政规律 不断加强党的执政能力建设

执政能力建设是党执政后的一项根本建设，是关系巩固党的执政地位和执政基础的重大课题。本文从党在思想理论、经济发展、宗旨观念、先进文化、和谐社会和自身建设等方面的执政规律出发，谈谈对加强党的执政能力建设的认识。

县局级领导班子成员素质构成分析与建议

领导班子成员是两个文明建设的组织者和领导者,其素质构成如何,直接关系到两个文明建设的绩效,关系到地方工作的水平。湖北省荆门市委组织部对全市84个县局级领导班子的491名班子成员素质构成情况进行了认真分析研究,从中发现了一些值得注意的问题,带有普遍性,现刊登出来,供借鉴。一、政治素质大的方面比较好。