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襄樊市横向经济联合的几种形式
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作者 陈秉臬 《科技进步与对策》 1986年第7期12-13,共2页
随着城市经济制改革的不断深入,企业活力的增强,湖北省襄樊市出现了横向经济联系四通八达,经济技术协作蓬勃兴起,生产协调发展,经济效益稳步增长的好形势.下面介绍的襄樊市横向经济联合的几种主要形式,对各地组织好横向经济联合一定会... 随着城市经济制改革的不断深入,企业活力的增强,湖北省襄樊市出现了横向经济联系四通八达,经济技术协作蓬勃兴起,生产协调发展,经济效益稳步增长的好形势.下面介绍的襄樊市横向经济联合的几种主要形式,对各地组织好横向经济联合一定会有所启迪. 展开更多
关键词 横向经济联合 襄樊市 黑白电视机 优质产品 生产 水泥厂 企业活力 企业集团 扭亏为盈 国内外市场
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对襄樊市独立科研机构自身改革的调查
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作者 蒋怀志 《科学管理研究》 1988年第4期72-73,共2页
一、改革的主要形式、内容与特点1.课题承包责任制。主要是根据研究课题确立课题承包组,课题承包负责人的确立采取自荐和推荐相结合的办法,然后由所长任命或指定,课题组成员由承包负责人选聘,报所长备案。承包负责人要提出承包方案与项... 一、改革的主要形式、内容与特点1.课题承包责任制。主要是根据研究课题确立课题承包组,课题承包负责人的确立采取自荐和推荐相结合的办法,然后由所长任命或指定,课题组成员由承包负责人选聘,报所长备案。承包负责人要提出承包方案与项目经费预算,报请所学术委员会(所学术委员会以所长为首组成,副主任委员和委员由所长指定)评审。承包负责人有权领取和支配该项目奖金总额的百分之八十,至少领取百分之五十,其他成员为百分之二十。课题承包负责人与所长签定承包合同,课题经费实行单独核算,材料费、人工水电费、试验费、 展开更多
关键词 承包责任制 科研机构 襄樊市 承包方 负责人 内容与特点 学术委员会 主要形式 研究课题 课题组
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湖北部分城市发展高新技术产业的启迪与探讨——兼谈我国中等城市高新技术产业发展之路
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作者 蒋怀志 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1991年第3期54-59,共6页
本文结合对湖北省部分城市发展高新技术产业的分析,提出了我国中等城市发展高新技术产业的指导思想与发展之路,探讨了中等城市发展高新技术产业中的几个问题。
关键词 高新技术产业开发区 城市发展 中等城市 高新技术产业发展 高新技术产品开发 风险投资公司 城市开发 机电一体化 电子信息 发展态势
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鄂北岗地农业科技深度开发的思考与对策 被引量:1
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作者 徐建初 韩道生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 1999年第3期86-88,共3页
分析了鄂北岗地农业科技开发取得的成功经验和存在的不足,提出农业科技深度开发的对策。
关键词 农业科技开发 对策 建议 鄂北岗地 湖北
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建立“城市医疗卫生控制系统”的初步设想
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作者 张友林 胡守国 《科技管理研究》 1986年第4期26-29,共4页
医疗卫生事业是我国现代化建设的内容之一。对它的管理必须树立“城市中心”的战略思想。首先,从对医疗卫生事业的现实客观条件的静态性考察来看,城市,不仅是卫生机构、人员、技术、设备、设施规模,多层次、多结构的信息等密集的地方。
关键词 城市医疗 卫生控制 专业科室 城市中心 卫生人才 现代化建设 战略思想 卫生事业经费 静态性 卫生管理部门
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《科学技术进步法》亟待完善 被引量:1
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作者 袁国顺 袁晓苗 李伟 《科技与法律》 2001年第3期108-112,共5页
<科学技术进步法>自1993年10月1日施行以来,我国科技工作发生了一系列载入史册的大事件,其中有关科技工作的大政方针迫切需要从法律角度予以确认;科技工作的成功经验,亟待上升为法律予以普遍施行.科技法律作为一个新的法学体系,... <科学技术进步法>自1993年10月1日施行以来,我国科技工作发生了一系列载入史册的大事件,其中有关科技工作的大政方针迫切需要从法律角度予以确认;科技工作的成功经验,亟待上升为法律予以普遍施行.科技法律作为一个新的法学体系,在其完善过程中,需要不断探索;<科学技术进步法>作为科技法律的"基本法",对其他科技立法具有指导意义;适时修改完善可起到提纲挈领之功效;况且<科学技术进步法>已施行8年,对其修改的过程,也是个宣传、动员、组织社会各界进一步重视科技工作的过程.本文试图就<科学技术进步法>修改的必要性问题提几点建议. 展开更多
关键词 《科学技术进步法》 科技法律 修改完善 基本法 法学体系 科技立法 施行 确认 成功经验 科技工作
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企业改制——重在监督机制和约束机制创新
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作者 黄泉源 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 1998年第9期36-37,共2页
国有企业的监督机制和约束机制,在计划经济条件下没有解决好,突出的问题是管得过死,企业缺乏活力。为了使国有企业适应社会主义市场经济体制而进行的改制,从已暴露出来的问题来看,如何强化企业的外部监督机制和内部约束机制建设,... 国有企业的监督机制和约束机制,在计划经济条件下没有解决好,突出的问题是管得过死,企业缺乏活力。为了使国有企业适应社会主义市场经济体制而进行的改制,从已暴露出来的问题来看,如何强化企业的外部监督机制和内部约束机制建设,应当引起我们的高度重视和认真研究。... 展开更多
关键词 国有企业 监督机制 约束机制 企业改革
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认识我国农业推广的十大特征
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作者 王言实 《科学管理研究》 1986年第3期21-23,共3页
我国农业推广工作除了具有世界各国农业推广所共有的选择性强(指推广项目对社会、经济、自然条件的针对性强),容量大(指地域、服务对象广、众),依赖性强(指对行政力量的支持,科研部门的成果,推广部门对引进成果的消化、吸收、改进能力,... 我国农业推广工作除了具有世界各国农业推广所共有的选择性强(指推广项目对社会、经济、自然条件的针对性强),容量大(指地域、服务对象广、众),依赖性强(指对行政力量的支持,科研部门的成果,推广部门对引进成果的消化、吸收、改进能力,推广人员的科技水平,农业科研与推广协调发展等诸方面的依赖性强),利润率高(指花钱少,经济效益高,成本与收益比一般为1:2.5——1:2.9)的重要特征外,还具有以下自己特有的十大特征。1.推广机构的层次性我国农业推广机构分为国家、省(自治区)、地(市)州、县(市)、区(乡)镇五个层次。虽然中国农科院、省(自治区)农科院是以科研为主的科研机构,但实质上它们都以出推广成果为目的。 展开更多
关键词 农业推广教育 推广机构 协调发展 成本与收益 农技推广 服务对象 成果推广 经济区域 农业技术成果 自然条件
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论科技人才的社会化管理
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作者 曾学毅 刘志新 戴斯正 《科技管理研究》 北大核心 1989年第5期47-49,共3页
一、科技人才社会化管理的客观必然性所谓科技人才社会化管理,是指在国家宏观调控下,科技人才由社会人才服务、调节的机构,按照社会分工和社会经济发展及科技进步不同层次的需要,进行合理组合、调配、约束、保障的一种管理方式。它与现... 一、科技人才社会化管理的客观必然性所谓科技人才社会化管理,是指在国家宏观调控下,科技人才由社会人才服务、调节的机构,按照社会分工和社会经济发展及科技进步不同层次的需要,进行合理组合、调配、约束、保障的一种管理方式。它与现行管理方式不同。 展开更多
关键词 科技人才 管理
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