关于国有企业人力资源管理激励制度的探讨

国有企业是国家的企业,但也同样是人的企业,其能否获得更好的发展,完全取决于人这个主观因素,反过来说要想有效的促进国有企业的良好发展,就必须加强国有企业的人力资源管理,尤其是人力资源管理的激励制度。本文就这个问题展开简单的探讨。

人力资源管理的问题与对策

乘着改革开放的东风,我国经济实现了飞跃式的发展。与此同时,我国国有企业的人才流失现象也越来越严重,这间接说明了我国国有企业的人力资源管理出现了重大的问题。在高科技高速发展的今天,只有留住人才,企业才有生存发展的可能。本文对我国人力资源管理存在的问题进行了剖析,并且给出了其改善的建议和对策。